黨性分析及自我評價(文件)
【正文】 較麻煩的事情，總想一推了事，不愿意承擔重任。具體表現(xiàn)在一是自我要求不嚴，不是以黨員先進性標準嚴格要求自己，也不向優(yōu)秀黨員和先進人物看齊，而是滿足于不比別人差，能完成任務就行，不愿意當先進，認為那是出風頭，也不愿意當后進， 覺得丟人，工作滿足于現(xiàn)狀，沒有體現(xiàn)出黨員的先進性。但我對自己存在的本職業(yè)務不能獨當一面的缺點，不是努力學習，迎頭趕上，而是給自己找客觀理由， 第 8 頁 共 11 頁 覺得自己的理論水平還是可以的，主要原因是沒有在現(xiàn)場干過多長時間，理論和實踐的脫節(jié)是很正常的。 宗旨意識淡化的原因分析。 組織紀律觀念不強的原因分析。認為組織上入黨了就是一個黨員了，而對怎樣爭取在思想上完全入黨想的不多，做的不夠。 工作作風不扎實的原因分析。認為與車間、工區(qū)的同事們打成一片就是與大家處好關系，加深感情，就是為他們解決一些工作、生活中的困難，而沒有意識到一個黨員還負有宣傳黨的路線、方針政策，為他們解疑釋惑的責任。二是責任意 識不強。 。三是進取意識逐漸淡化。一是對新時期黨員先進性的認識有差距。二是思想浮躁，干工作、做事情風風火火，往往只浮在面上，不能沉下 心來全面細致的思考問題，認為干工作只要能完成任務就行了，而在求深求精上做地不夠。四是沒有正確認識和處理好個人利益與黨的利益的關系。過去也學習過《黨章》，但是沒有象這次教育活動學習的這么全面、系統(tǒng)和深入，對一個黨員到底在黨性觀念和組織紀律方面應該怎么做不是十分清楚。二是沒有正確認識和處理好個人利益與群眾利益的關系，存在以個人利益為重和在多做與少做上患得患失的思想，不做怕別人說自己不像黨員，多做又覺得沒必要多付出，認為說得過去就行，存在多做吃虧的思想。 二、產(chǎn)生問題的原因 理想信念淡薄的原因分析 ：對政治理論學習不重視，從思想上始終覺得學習政治理論是領導干部的事，自己作為一名普通 黨員，組織和上級叫怎么干就怎么干，學不學政治理論無所謂，缺乏學習的自覺性和主動性。二是理論和實踐脫節(jié)。對身邊的同事們在思想方面存在的問題，感到無從下手，抱著多一事不如少一事的思想，不愿意去過問和解決。工作缺少責任感，滿足于領導叫怎么干，自己就怎么干，干不好也不是 自己的責任。三是在工作中有時認為是車間和工區(qū)交辦的事，不辦不行，態(tài)度不夠認真。 組織紀律觀念不強。具體表現(xiàn)在一是不能正確對待身邊老職工在工作中對自己提出的意見和建議，對他們的意見和建議不重視，總認為自己對?，F(xiàn)將個人自 2024 年 8 月入段以來的現(xiàn)實表現(xiàn)情況作如下剖析總結： 一、存在的主要問題 理想信念不堅定。 黨性分析及自我評價二
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