黨性黨風黨紀基本情況存在問題(文件)
【正文】 問題多，業(yè)務(wù)應(yīng)酬多，事務(wù)性工作多，影響了抓大事講大事的時間和精力。一直認為只要把外部環(huán)境協(xié)調(diào)好，內(nèi)部凝聚力增強好，維持好原來好的基礎(chǔ)，不求有功、但求無過。 對執(zhí)法人員教育管理力度不夠，整體人員素質(zhì)應(yīng)進一步強化，特別是要警惕個別 人在執(zhí)法行政中少為吃、拿、卡、要行為，防微杜漸、警鐘長鳴。 三、產(chǎn)生問題的原因 綜合以上思想作風、工作作風和生活作風中存在的問題，究其原因，重要存在于兩個方面。 四、今后的努力方向 （一）加強學習，努力提高自身素質(zhì)深入學習鄧小平理論，深刻領(lǐng)會三個代表的精神實質(zhì)，重新審視自己的思想，樹立改革觀念創(chuàng)新觀念和服務(wù)觀念。學習業(yè)務(wù)知識，提高決策水平 。要正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者之間的關(guān)系。作決策、辦事情，要堅持人民的利益高于一切，要把對上負責和對下負責有機的結(jié)合起來，全心全意為人 第 14 頁 共 14 頁 民服務(wù)。 （四）加強廉政意識、防微杜漸要按照黨風廉政建設(shè)責任制的要求規(guī)范，把增強班子團結(jié)作為干好工作的基本保證，把個人關(guān)系和盛情作為工作的一種延伸自己的行為，樹立自身良好形象。了解情況，解決問題，并總結(jié)經(jīng)驗，以點帶面，指導全局工作。 。切實以贊成不贊成，滿意不滿意，擁護不擁護，作為自己工作的出發(fā)點和落腳點。 （五）轉(zhuǎn)變工作作風，把不斷改進工作作風作為推動工作落實的重要手段。其三，要腳踏實地，干事創(chuàng)業(yè)。自覺做到局部服從整體，下級服從上級，做決策、辦事情要從大局著眼，服從大局，服務(wù)大局。 （二）要講政治，始終保持政治頭腦的清醒和堅定首先，要始終與黨中央保持高度一致，更加自覺、嚴格、認真地 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，決不上有政策，下有對策。學習政治，增強政治敏銳性 。 （二）就客觀因 素而言。但在其它一些地方卻放松了對自己的要求，自律意識不是太強。 總體較務(wù)實，但也有形式主義。 第 12 頁 共 14 頁 工作有急于求成和保守留退路思想。有很多工作想到了，看到了，也安排布置了，但在抓落實上有所不足。具體表現(xiàn)在。 理論學習缺乏自覺性。工作中奉行人人平等的原則，不拉幫結(jié)派，不搞親親疏疏，做到心口合一，秉公辦事，切實通過自己的一言一行、一舉一動，為黨工作、為群眾服務(wù)。 黨性黨風黨紀基本情況存在問題分析篇三現(xiàn)就個人黨風廉政建設(shè) 和廉潔自律情況進行認真查擺，并結(jié)合自身工作進行反思，對黨性、黨風及工作方面存在的問題，進行了深挖根源，深刻剖析。查資料與看現(xiàn)場相結(jié)合，以看現(xiàn)場為主 。通過一定的渠道，采取一定的形式讓廣大群眾參與對黨政機關(guān)及其工作人員的工作作風進行的各種監(jiān)督，是一種最為科學有效的黨風黨紀監(jiān)督評價機制，是其他監(jiān)督形式不能取代的。并不斷地通過學習培訓，改善專兼職紀檢監(jiān)察干部知識結(jié)構(gòu)，提高專兼職紀檢監(jiān)察干部政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。 對經(jīng)考核政績突出者，該提的提，該升的升，有的甚至可以破格使用。做到硬化指標，強化責任，剛化考核。 ①要建立以任期目標為主要內(nèi)容的實績考核指標體系。 第 8 頁 共 14 頁 對黨員干部實施有效監(jiān)督，是防止執(zhí)政黨腐化變質(zhì)的重要保證，而這種監(jiān)督必須是鐵面無私的。 ⑥ 推行交流輪崗制。對民意測驗基本稱職以上得票率達不到 60%或不稱職票超過 30%的干部，由有關(guān)上級領(lǐng)導與其談話，明確指出存在的問題，進行批評教育，并提出要求，責令其限期整改。待崗期滿后，再視情況作出妥善處理。對工作和重大項目以及本部門、本鄉(xiāng)鎮(zhèn)確定的中心工作，制定出 具體的量化標準和考核指標，確定具體的責任人，把責任、任務(wù)、時限、要求細化、 第 7 頁 共 14 頁 量化到每一個人頭上，在規(guī)定的時間
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