電力工會勞動保護工作思考(文件)
【正文】 管理制度與管理方法。 產(chǎn)作業(yè)人員操作方式的變化、工作環(huán)境的變化以及出現(xiàn)的新情況、新問題及時調(diào)整。但是，對職工的勞動保護特別是在生產(chǎn)作業(yè)中的身體健康、工作環(huán)境對職工健康的影響沒有引起足夠的重視。 動保護監(jiān)督檢查的力度與效果。做好新時期電力企業(yè)職工勞動保護工作應從以下幾個方面人手： 。在勞動保護工作中處理好與安監(jiān)部門的關(guān)系。 “ 安康杯 ” 競賽緊密地結(jié)合起來，將勞動保護工作細化分解落實到 “ 安康杯 ” 競賽的各個環(huán)節(jié)，實現(xiàn)與 “ 安康杯 ” 競賽同布置、同實施、同考核。加強工會勞動保護隊伍的培訓，要一切從實際出發(fā)，分層次，靈活多樣，講究實效。將安全生產(chǎn)人員與工會勞動保護專責人員相互交流，提高全局勞動保護 工作人員的業(yè)務素質(zhì)，解決工會勞動保護干部與所要監(jiān)督檢查的專業(yè)不對口造成的制度、措施落實不到位問題。 民主管理活動。 檢查工作的各項制度，改善工會勞動保護專貴人員的工作條件，按照規(guī)定配備必要的勞動保護檢查設備及工具，解決通訊、交通等困難，為適時進行勞動保護監(jiān)督檢查創(chuàng)造通暢的工作環(huán)境。 并且要根據(jù)勞動強度和勞動保護用品質(zhì)量的實際情況，適當提高勞動保護用品 的發(fā)放標準，確保職工在生產(chǎn)勞動中的必要保護措施落實到位。 《電力工會勞動保護工作思考》來源于文秘 114 網(wǎng)，歡迎閱讀電力工會勞動保護工作思考。切實維護職工的合法權(quán)益，保障職工的安全和健康是歷史賦予各級工會的使命。勞動保護用品是否按照規(guī)定保證質(zhì)量、足額發(fā)放是企業(yè)是否堅持以人為本原則、重視安全投入的重要標志。托職代會行使對企業(yè)勞動保護措施予以審查同意或否決的權(quán)力，依托職代會生產(chǎn)安全專委會檢查、監(jiān)督職代會關(guān)于勞動保護方案的決議和有關(guān)提案的執(zhí)行與處理以及集體合同中有關(guān)勞 第 9 頁 共 10 頁 動保護措施的落實情況，依托職代會征集提案的渠道，集中反映生保護、改善作業(yè)環(huán)境的方案等。吸引更多的有識之士加入到工會勞動保護行列，促進工會勞動保護護工作走向良性循環(huán)的發(fā)展軌道。通過多種途徑和方式，提高他們的理論、政策和專業(yè)技術(shù)水平，逐步建立一支懂理論、懂政策、懂法律、懂技術(shù)，具有調(diào)查研究、綜合分析和解決問題能力的高素質(zhì)的工會勞動保護骨干隊伍。 ，才 能善待人生。要處理好專業(yè)管理和民主管理的關(guān)系。 、專業(yè)管理與民主監(jiān)督的關(guān)系。 三、做好新時期工會勞動保護工作的思考
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