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工資福利退休科下半年工作計劃(文件)

2025-09-17 18:25 上一頁面

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【正文】 人員的工作業(yè)績和實際貢獻??茖W(xué)合理地定崗、定員、定工作量,建立健全考勤制度、目標管理制度、成本核算制度、質(zhì)量評估制度等。(完) 。 解除好職工的后顧之憂。在事業(yè)單位績效工資管理過程中,要著重做好宏觀掌控,指導(dǎo)各單位做好以下幾方面工作: 強化職工的思想工作,要深入細致地宣傳改革工資分配制度的意義,破除平均主義思想,樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的競爭意識,消除對改革的恐懼和抵觸感。 二、津貼、補貼審批管理規(guī)范和事業(yè)單位績效工資管理工作。 做好全市
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