7職業(yè)技能鑒定年檢自查報告(文件)
【正文】 高級技師職業(yè)資格證書的含金量和吸引力，積極調(diào)動了企業(yè)職工學(xué)技術(shù)、提技能、強素質(zhì)的內(nèi)在動力。一方面需要企業(yè)重視人才的培養(yǎng)，把培養(yǎng)、考核、使用、待遇、激勵等幾個方面有機結(jié)合起來，增添相關(guān)的激勵措施，調(diào)動廣大員工學(xué)知識、鉆技術(shù)的積極性。 我市職業(yè)技能鑒定工作雖然取得了一些成績，但與上級的要求和廣大人民群眾的期望還有一定的差距，與示范職業(yè)技能鑒定所的標(biāo)準(zhǔn)相比還存在著很大不足。 。建立相應(yīng)的工作流程，按照 “ 一企一策 ” 的原則，合理制定職業(yè)技能鑒定人才 第 6 頁 共 6 頁 評價工作，完善職業(yè)技能鑒定人才評價平臺。 四、 2024 年工作計劃 認(rèn)真貫徹落實《 XX 市 2024 年職業(yè)技能鑒定工作要點》，全面完成上級下達的各項目標(biāo)任務(wù)。 三、存在的主要問題 近幾年來，農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移培訓(xùn)、鑒定勢頭大增，且都是低級別低層次，本應(yīng)作為鑒定主戰(zhàn)場的企業(yè)員工鑒定增 幅不大。公司還制定了 “ 以師帶徒 ” 的員工培訓(xùn)辦法，公司在各崗位具有高級工以上職業(yè)資格的技能人才中聘任一批師傅，由 他們具體負(fù)責(zé)新進員工的崗位技能培訓(xùn)，公司發(fā)放師傅津貼 50 元 /月。為大力推進高技能人才工作， XX 縣區(qū)委、市政府下發(fā)了《關(guān)于加強高技能人才工作的實施意見》， XX 縣區(qū)人社局建立了 “XX 縣區(qū)高技能人才庫 ” ，并出臺了一系列激勵政策：在關(guān)鍵工種、關(guān)鍵崗位和關(guān)鍵工序上推行首席技工、首席技師制度；對獲得高級工以上
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