干部作風建設(shè)治理工作報告(文件)
【正文】 問責，自查自糾階段沒有解決或自查自糾結(jié)束后出現(xiàn)的問題從嚴從重問責。作風建設(shè)突出 問題專項治理工作情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核內(nèi)容，作為黨風廉政建設(shè)責任制考核的重 第 3 頁 共 3 頁 要依據(jù)。我們堅信在委、 政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我領(lǐng)導(dǎo)班子和干部職工將牢固樹立 “ 以人為本、執(zhí)政為民 ” 的理念，加快推進我發(fā)展。但是我們?nèi)砸乐褂羞^場，把干部作風建設(shè)持續(xù)推進。各單位結(jié)合實際，進一步完善部門責任制、崗位責任制、績效考核制、重點項目定期通報制、干部考核評價機制和獎懲機制，著力從制度層面建立保證良好作風的長效機制，及時把成功的經(jīng)驗轉(zhuǎn)化為制度和規(guī)定
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