工委作風建設年活動實施方案(文件)
【正文】 理、嚴格監(jiān)督，為作風持續(xù)改進提供制度保障。 認真做好宣傳發(fā)動工作，使委機關黨員干部充分認識開展“ 作風建設年 ” 活動的重要意義，明確指導思想、目的要求和方法步驟，增強參加活動的責任感和自覺性。通過上黨課、聽報告、交流研討等多種形式，采取集中學與自學相結合，學習《黨章》，學習黨的三代領導核心關于加強作風建設的重要論述，學習胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話，以及加強領導干部作風建設的有關讀本，學習省委十一屆十一次全會和習近平同志在省紀委十次全會上的講話精神，學習市委五屆十五次全會和黃坤明同志在市紀 委六次全會上的講話精神。要利用國資?？?、工作簡報、國資網(wǎng)等信息載體，開設 “ 我為國資發(fā)展獻良策 ” 等專欄，做好輿論宣傳工作，為開展“ 作風建設年 ” 活動營造良好的氛圍。查找問題，邊整邊改（５月 — ８月）。對征求到的意見，要進行認真梳理，認真排查出單位、個人在作風方面存在的問題，尤其是要找出影響國有經(jīng)濟發(fā)展和國企改革的突出問題。三是堅持立說立行，整改問題。征求意見的渠道多不多、查找的問題準不準、原因的剖 析深不深、整改的措施實不實。要把解決問題與建章立制緊密結合起來，注重從制度上鞏固整改成果。及時宣傳開展 “ 作風建設年 ” 和 “ 樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績 ”主題實踐活動的好思路、好經(jīng)驗、好做法，樹立國資系統(tǒng)廉政務實、執(zhí)政為民、艱苦創(chuàng)業(yè)的好 典型，用正面典型激勵人、鼓舞人。 “ 作風建設年 ” 活動結束后，要結合實際對今后一個時期全面加強領導干部作風建設繼續(xù)作出部署，由集中開展轉向經(jīng)常性開展，使作風建設逐步走向制度化、規(guī)范化、經(jīng)?；能壍?。 （一）加強領導、落實責任。要充分利用各種宣傳工具，廣泛開展宣傳活動。切實加強對機關 “ 作風建設年 ” 第 13 頁 共 13 頁 活動開展情況的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時進行督促整改。為加大對開展 “ 作風建設年 ” 活動工作的監(jiān)督力度，設立市國資委（企工委） “ 作風建設年 ” 活動監(jiān)督電話（ 2521904），向社會公布，接受監(jiān)督。不斷探索適合本部門作風建設實際的有效方法和有效載體，不斷促進 “ 作風建設年 ” 活動的深入開展。要堅持從實際出發(fā)，注重結合，精心設計載體，創(chuàng)新工作方法。要采取發(fā)放征求意見信、問卷調查、召開座談會、明察暗訪、民主評議等形式，加強作風建設情況的督查，推動作風方面問題的解決。并對開展 “ 作風建設年 ” 和 “ 樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績 ” 主題實踐活動過程中的一些好做法、好經(jīng)驗、好典型，及時進行重點宣傳報道，為整個活動的開展營造良好氛圍。領導小組組長由市國資委主任、黨委書記、市委企工委書記盛付祥擔任，副組長由市國資委、市委企工委副書記 祝仲坤，國資委副主任吳嘉，市國資委紀委、市企業(yè)紀工委書記裴鐵民，副調研員杜守嘉擔任，成員由各處室負責人擔任，領導小組辦公室設在國資委監(jiān)察室，辦公室主任由邊人舟擔任、副主任由徐佐平、王群鳴、沈榮元擔任。薄弱環(huán)節(jié)是否建立制度、已建的制度規(guī)定是否得到落 實、群眾滿意度是否提高。三是做好作風建設成果的轉化擴大工作。通過征求意見、查找問題，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生問題的薄弱環(huán)節(jié)，進一步健全和落實有關制度，以制度來管人管事管權，建立作風建設長效機制。建章立制，總結提高（ 9 月 — 12 月）。在整改中，要明確整改責任，提出具體的整改措施，并通過專項治理、明查暗訪、作風評議等辦法，確保各項整改措施落到實處。黨委、 黨支部召開專題民主生活會，對照胡錦濤總書記倡導的八個方面的良好風氣的要求，圍繞思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等各個方面，通過群眾提、自已找、互相點，進一步查找存在的問題。一是廣泛征求意見，找準
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