發(fā)揮基層黨建示范點(diǎn)在基層黨組織先進(jìn)性建設(shè)中的“領(lǐng)頭雁”作用(文件)
【正文】 XX 縣區(qū)工聯(lián)村進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新示范點(diǎn)創(chuàng)建的工作思路。南陽(yáng)鎮(zhèn)黨委連續(xù)三年獲得全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作目標(biāo)管理考評(píng)第一 第 9 頁(yè) 共 9 頁(yè) 名，該鎮(zhèn)黨委書記曾三成被重用為市政府辦副主任兼市城管局局長(zhǎng)。該活動(dòng)選點(diǎn)后，一定三年不變，借助各駐村工作 組在黨建方法上的悉心指導(dǎo)，經(jīng)濟(jì)上的大力扶持，促使駐村黨建取得 “ 質(zhì) ” 的飛躍。示范點(diǎn)創(chuàng)建要取得實(shí)在效果，必須創(chuàng)新創(chuàng)建工作載體，豐富示范點(diǎn)創(chuàng)建的工作內(nèi)涵。第三，在政策上傾斜扶持。另外，我市還對(duì)創(chuàng)建黨建示范點(diǎn)的非公經(jīng)濟(jì)組織、街道社區(qū)、農(nóng)村黨支部，采取以獎(jiǎng)代投的辦法，給予了適當(dāng)?shù)馁Y金鼓勵(lì)。其一，在經(jīng)費(fèi)上合理支持。在微觀方面，我們抓好了督查指導(dǎo)等常規(guī)管理工作，建立健全了一整套匯報(bào)、督查、考核、通報(bào)、獎(jiǎng)懲制度體系，按照 “ 五個(gè)好 ” 的標(biāo)準(zhǔn)要求，細(xì)化、量化了創(chuàng)建工作目標(biāo)考核評(píng)分細(xì)則，對(duì)創(chuàng)建單位進(jìn)行了季度督查、半年考核、年終考評(píng)等工作，并把示 范點(diǎn)創(chuàng)建工作納入雙文明目標(biāo)管理考核的重要內(nèi)容。近年來(lái)，我市為了加強(qiáng)基層黨組織的先進(jìn)性建設(shè)，加大了工作力度，大膽創(chuàng)新，全面提升了全市基層黨建示范點(diǎn)的創(chuàng)建工作水平。示范點(diǎn)創(chuàng)建后，組織部門應(yīng)充分發(fā)揮示范點(diǎn)的作用，將示范點(diǎn)在先進(jìn)性建設(shè)中創(chuàng)造的新鮮經(jīng)驗(yàn)用來(lái)指導(dǎo)面上工作，將其建設(shè)成為當(dāng)?shù)鼗鶎狱h組織先進(jìn)性建設(shè)交流經(jīng)驗(yàn)的基地，定期在示范點(diǎn)舉辦現(xiàn)場(chǎng)觀摩研討會(huì)，并鼓勵(lì)廣大基層黨組織到示范點(diǎn)去參觀學(xué)習(xí)，同時(shí)，還要鼓勵(lì)示范點(diǎn)與黨建工作水平較差的基層黨組織 “ 結(jié)親 ” ，幫助指導(dǎo)其它基層黨組織抓好先進(jìn)性建設(shè)。 第 6 頁(yè) 共 9 頁(yè) 如我市蔡子池辦事處西關(guān)居委會(huì)首推的發(fā)展黨員全程票決制，在預(yù)報(bào)預(yù)審后，迅速進(jìn)行試點(diǎn)，很快便獲得成功，并在省內(nèi)外引起良好反響。同時(shí)，也要注意，在示范點(diǎn)創(chuàng)新工作中，絕不能搞形式主義，圖虛名、出虛招、做虛功，追求表面的轟轟烈烈，也要防止“ 好心辦壞事 ” 的創(chuàng)新。二要發(fā)揮示范點(diǎn)的探索創(chuàng)新作用。所以，示范點(diǎn)創(chuàng)建必須樹立精品意識(shí)和品牌意識(shí)，重在質(zhì)量，不宜按地域硬性規(guī)定指標(biāo)或時(shí)限，要切實(shí)做到成熟一個(gè)，命名掛牌一個(gè)，并堅(jiān)持對(duì)創(chuàng)建示范點(diǎn)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 二、示范點(diǎn)創(chuàng)建是基層黨組織先進(jìn)性建設(shè)的新途徑 基層黨建示范點(diǎn)創(chuàng)建，服從和服務(wù)于基層黨組織先進(jìn)性建設(shè)，它是在基層黨組織先進(jìn)性建設(shè)中培育樣板的重要工程，是在先進(jìn)性集中教育活動(dòng)后的進(jìn)一步拓展、延伸和深化。四是作用長(zhǎng)效性。這就要求一方面，科學(xué)選 “ 點(diǎn) ” 。示范點(diǎn)發(fā)揮“ 以點(diǎn)帶面 ” 的作用，具備典型指導(dǎo)性是關(guān)鍵。在健全完善制度的過(guò)程中，組織部門要加強(qiáng)指導(dǎo)，
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