發(fā)改委關(guān)于干部競崗實施意見(文件)
【正文】 方案執(zhí)行。實施中層干部競爭上崗是推進干部人事制度改革的需要，也是拓寬選人用人渠道，擇優(yōu)錄用優(yōu)秀干部的有效途徑。 。 嚴明競崗紀律。成立委機關(guān)中層干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組，主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各分管主任、紀檢組長擔(dān)任副組長，成員為辦公室、人事教育科相關(guān)人員；根據(jù)需要，聘請組織、人事部門有關(guān)人員參與考評和審議。公示結(jié)束后，安 第 3 頁 共 3 頁 排任職崗位，按干部管理權(quán)限辦理有關(guān)手續(xù)。 決定任用。組織委機關(guān)全體人員，對符合競爭上崗資格條件的報名者實施民主推薦，推薦分 “ 勝任 ” 、 “ 基本勝任 ” 、“ 不勝任 ” 三個檔次進行， “ 勝任票
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