公安局機關(guān)效能建設(shè)心得體會(文件)
【正文】 比工作產(chǎn)出。采取自我評價、民主評議、組織考評、定量和定性相結(jié)合、靜態(tài)和 動態(tài)相統(tǒng)一等辦法，針對目標(biāo)任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率、服務(wù)措施和服務(wù)態(tài)度等內(nèi)容，科學(xué)評價公安機關(guān)及其公安民警的績效，為獎懲提供客觀依據(jù)。一是公安機關(guān)要設(shè)立由政工、紀(jì)檢監(jiān)察、督察、法制等部門組成的專門的效能監(jiān)督機構(gòu)，建立專門的監(jiān)督員隊伍 。 四、必須強化效能督察，全力保障公安機關(guān)效能建設(shè)的目標(biāo)要求和各項措施落到實處。因此，在公安管理中，只有建立起一套科學(xué)、合理的績效考評體系，獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶，做到能者上、平者讓、庸者下，才能充分調(diào)動公安民警的積極性、主動性、創(chuàng)造性。 三、抓實績效考評，竭力激發(fā)民警的積極性和潛能。二是進(jìn)一步健全警務(wù)公開制度，逐步完善警務(wù)公開責(zé)任機制、審批機制、反饋機制、備案機制，監(jiān)督保障機制，確保公開內(nèi)容的公正性、真實性和有效性，不斷提 高警務(wù)公開工作的質(zhì)量。
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