黨建人才資源開(kāi)發(fā)工作意見(jiàn)(文件)
【正文】 、長(zhǎng)期或短期在宜工作；外國(guó)或外地各類人才與用人單位簽訂工作項(xiàng)目協(xié)議，承擔(dān)項(xiàng)目或課題研究任務(wù)，提供智力服務(wù)。 第十一條建立和完善 “ 戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、能進(jìn)能出 ” 的柔性人才流動(dòng)機(jī)制。 （六）兼職、聘用的人員工資報(bào)酬，可根據(jù)其所聘任職務(wù)和本人的專業(yè)水平，由聘用單位與本人協(xié)商確定，其工資列入單位成本。人才進(jìn)行業(yè)余兼職的，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，按照管理權(quán)限由組織人事部門核準(zhǔn)。 （二）推進(jìn)和完善各類人才的繼續(xù)教育。政府用于人才培養(yǎng)的投入的增長(zhǎng)率，與地方財(cái)政收入的增長(zhǎng)率相互協(xié)調(diào)并可適當(dāng)超出；用人單位要確保按工資總額 %的標(biāo)準(zhǔn)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，優(yōu)先用于人才培養(yǎng)；拓寬人才培訓(xùn)教育 投資渠道，鼓勵(lì)和吸引社會(huì)組織和個(gè)人投資人才智力開(kāi)發(fā)事業(yè)；引導(dǎo)和鼓勵(lì)個(gè)人自愿出資培訓(xùn)，更新知識(shí)，提高素質(zhì)和崗位競(jìng)爭(zhēng)力。 “ 園區(qū)特區(qū) ” 。 第 十六條大力開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)中青年優(yōu)秀人才。鼓勵(lì)、支持離退休科技人才和管理人才從事科研技術(shù)開(kāi)發(fā)和咨詢、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)等活動(dòng)。 第十九條完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審制度。 （二）建立我市各類人才的市場(chǎng)價(jià)格發(fā)布制度，通過(guò)定期或 第 13 頁(yè) 共 14 頁(yè) 即時(shí)發(fā)布權(quán)威人才價(jià)格信息，使其成為確定人才工資收入的杠桿，調(diào)節(jié)人才供需。發(fā)揮人才市場(chǎng)調(diào)節(jié)高層次人才余缺的功能，利用人才市場(chǎng)信息優(yōu)勢(shì)，根據(jù)我市需求，面向國(guó)內(nèi)外開(kāi)展高層次人才和急缺優(yōu)秀人才的中介服務(wù)。有條件的鎮(zhèn)（園）也要相應(yīng)設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。 。 第二十四條鼓勵(lì)用人單位設(shè)立人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金。 第五章加大人才開(kāi)發(fā)資金投入 第二十二條設(shè)立市人才開(kāi)發(fā)專項(xiàng)資金，資金主要來(lái)源為政府財(cái)政撥款。 第二十一條充分發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制在高層次人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。 第二十條完善人才收入分配制度 （一）實(shí)行人才最低年收入指導(dǎo)價(jià)位。該獎(jiǎng)項(xiàng)每?jī)赡暝u(píng)選一次，每次評(píng)出 12 名。今后選拔國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員和國(guó)家、省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省 “333 工程 ” 培養(yǎng)對(duì)象、 第 12 頁(yè) 共 14 頁(yè) XX 市級(jí)專家、選拔公派出國(guó)培訓(xùn)、進(jìn)修人員等，都要通過(guò)適當(dāng)?shù)姆绞较蛏鐣?huì)公示；對(duì) XX省、 XX市級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、省 “333 工程 ” 培養(yǎng)對(duì)象和市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人建立動(dòng)態(tài)管理制度，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)以上對(duì)象進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行淘汰或增補(bǔ)。以技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目為載體，做到 “ 實(shí)施一只項(xiàng)目，培育一批人才 ” ，把項(xiàng)目資助和人才選拔結(jié)合起來(lái)，使新產(chǎn)品、新項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)利用和優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)、使用形成雙向促進(jìn)關(guān)系。積 第 11 頁(yè) 共 14 頁(yè) 極培育集聚高層次人才來(lái) *創(chuàng)業(yè)的企業(yè)載體，挖掘市內(nèi)強(qiáng)勢(shì)企業(yè)的發(fā)展?jié)撃?，發(fā)揮環(huán)科園及全市開(kāi)發(fā)區(qū)的政策優(yōu)勢(shì)和科技優(yōu)勢(shì)，努力構(gòu)筑我市技術(shù)創(chuàng)新的三類特區(qū)： “ 站點(diǎn)特區(qū) ” 。進(jìn)一步完善國(guó)際合作、崗位實(shí)踐、在職進(jìn)修和掛職鍛煉等多種途徑的培訓(xùn)。 （一）全市各級(jí)要以建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍為重點(diǎn)，積極支持企事業(yè)單位多渠道培養(yǎng)人才，不斷調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步加快人才的國(guó)際化進(jìn)程。 第十二條加快區(qū)域內(nèi)人才智力流動(dòng)、人才資本整合、人才優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的步伐。用人單位一旦聘用，即享有包括購(gòu)置房產(chǎn)、子女教育、交通、社會(huì)保障等方面的 “* 市民待遇 ” 。凡有時(shí)間和能力兼職的人才，在不侵犯本
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