黨建人才資源開發(fā)工作意見(文件)
【正文】 、長期或短期在宜工作；外國或外地各類人才與用人單位簽訂工作項目協(xié)議，承擔項目或課題研究任務(wù)，提供智力服務(wù)。 第十一條建立和完善 “ 戶口不遷、關(guān)系不轉(zhuǎn)、雙向選擇、能進能出 ” 的柔性人才流動機制。 （六）兼職、聘用的人員工資報酬，可根據(jù)其所聘任職務(wù)和本人的專業(yè)水平，由聘用單位與本人協(xié)商確定，其工資列入單位成本。人才進行業(yè)余兼職的，由本人向所在單位提出申請，按照管理權(quán)限由組織人事部門核準。 （二）推進和完善各類人才的繼續(xù)教育。政府用于人才培養(yǎng)的投入的增長率，與地方財政收入的增長率相互協(xié)調(diào)并可適當超出；用人單位要確保按工資總額 %的標準提取職工教育經(jīng)費，優(yōu)先用于人才培養(yǎng)；拓寬人才培訓(xùn)教育 投資渠道，鼓勵和吸引社會組織和個人投資人才智力開發(fā)事業(yè)；引導(dǎo)和鼓勵個人自愿出資培訓(xùn)，更新知識，提高素質(zhì)和崗位競爭力。 “ 園區(qū)特區(qū) ” 。 第 十六條大力開發(fā)和培養(yǎng)中青年優(yōu)秀人才。鼓勵、支持離退休科技人才和管理人才從事科研技術(shù)開發(fā)和咨詢、領(lǐng)辦創(chuàng)辦企業(yè)等活動。 第十九條完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審制度。 （二）建立我市各類人才的市場價格發(fā)布制度，通過定期或 第 13 頁 共 14 頁 即時發(fā)布權(quán)威人才價格信息，使其成為確定人才工資收入的杠桿，調(diào)節(jié)人才供需。發(fā)揮人才市場調(diào)節(jié)高層次人才余缺的功能，利用人才市場信息優(yōu)勢，根據(jù)我市需求，面向國內(nèi)外開展高層次人才和急缺優(yōu)秀人才的中介服務(wù)。有條件的鎮(zhèn)（園）也要相應(yīng)設(shè)立人才開發(fā)專項資金。 。 第二十四條鼓勵用人單位設(shè)立人才開發(fā)專項資金。 第五章加大人才開發(fā)資金投入 第二十二條設(shè)立市人才開發(fā)專項資金，資金主要來源為政府財政撥款。 第二十一條充分發(fā)揮市場機制在高層次人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用。 第二十條完善人才收入分配制度 （一）實行人才最低年收入指導(dǎo)價位。該獎項每兩年評選一次，每次評出 12 名。今后選拔國務(wù)院政府特殊津貼人員和國家、省有突出貢獻的中青年專家、省 “333 工程 ” 培養(yǎng)對象、 第 12 頁 共 14 頁 XX 市級專家、選拔公派出國培訓(xùn)、進修人員等，都要通過適當?shù)姆绞较蛏鐣?；?XX省、 XX市級有突出貢獻的中青年專家、省 “333 工程 ” 培養(yǎng)對象和市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人建立動態(tài)管理制度，由市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對以上對象進行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進行淘汰或增補。以技術(shù)創(chuàng)新項目為載體，做到 “ 實施一只項目，培育一批人才 ” ，把項目資助和人才選拔結(jié)合起來，使新產(chǎn)品、新項目的開發(fā)利用和優(yōu)秀中青年人才的培養(yǎng)、使用形成雙向促進關(guān)系。積 第 11 頁 共 14 頁 極培育集聚高層次人才來 *創(chuàng)業(yè)的企業(yè)載體，挖掘市內(nèi)強勢企業(yè)的發(fā)展?jié)撃?，發(fā)揮環(huán)科園及全市開發(fā)區(qū)的政策優(yōu)勢和科技優(yōu)勢，努力構(gòu)筑我市技術(shù)創(chuàng)新的三類特區(qū)： “ 站點特區(qū) ” 。進一步完善國際合作、崗位實踐、在職進修和掛職鍛煉等多種途徑的培訓(xùn)。 （一）全市各級要以建設(shè)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才三支隊伍為重點，積極支持企事業(yè)單位多渠道培養(yǎng)人才，不斷調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，逐步加快人才的國際化進程。 第十二條加快區(qū)域內(nèi)人才智力流動、人才資本整合、人才優(yōu)勢互補的步伐。用人單位一旦聘用，即享有包括購置房產(chǎn)、子女教育、交通、社會保障等方面的 “* 市民待遇 ” 。凡有時間和能力兼職的人才，在不侵犯本
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