黨員德能績廉述職報告(文件)
【正文】 指針，認真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策，開拓創(chuàng)新，銳意進取，用心履行黨支部的職能，充分調(diào)動和發(fā)揮了全體黨員的用心性和創(chuàng)造性，推動了黨支部工作和人事人才的創(chuàng)新發(fā)展。 （二）、正確把握引導(dǎo)黨員增強職責(zé)感 引導(dǎo)黨員樹立黨的觀念，正確認識黨員個人同黨的關(guān)系，黨是由黨組織組成的，每一個黨員的言論和行動都同黨的形象相關(guān)聯(lián)。成員之間要精誠團結(jié)，相互信任，互相支持，自覺維護班子的團結(jié)和整體效能的發(fā)揮。 （二）、培訓(xùn)資料 教師職業(yè)道德教育 本學(xué)期學(xué)習(xí)《公民道德實施綱要》、《 XX 市中小學(xué)教師職業(yè)道德建設(shè)實施意見》 XX 縣區(qū)教育局《關(guān)于中小學(xué)教師三亂的規(guī)定》。 五、協(xié)助校長主抓全面工作 我本人及黨組織用心參與教學(xué)管理，在各方面給予張校長的大力支持，并用心配合其他 領(lǐng)導(dǎo)完成教學(xué)任務(wù)。 我們?nèi)w黨員要加強政治思想方面的學(xué)習(xí)，不斷增強工作的使命感和職責(zé)感，樹立良好形象，發(fā)揚勤奮工作，甘于奉獻的精神，在工作中再接再厲，踏踏實實地做好工作。重視人才培養(yǎng)，積極聯(lián)系哈密人事局組織公選競聘，公開選拔 9 名后備中層干部，出臺職工培訓(xùn)管理辦法 2 項。主動分析企業(yè)重點安全防范區(qū)域，帶領(lǐng)維穩(wěn)小組編發(fā)維穩(wěn)方案，主持 2 次維穩(wěn)專題會議，不定期抽查值班情況。 四是重視廉政文化和企業(yè)文化建設(shè)，帶頭進行廉政談話、撰寫廉政格言、開展家庭助廉、讀書思廉活動，帶頭轉(zhuǎn) 變工作作風(fēng)。主動回應(yīng)職工期盼，落實金秋助學(xué)、職工體檢、工齡工資等 12 第 10 頁 共 12 頁 個民生事項。大力支持扶貧幫困，帶隊走訪慰問 108 人次，送去慰問金 萬元。 三是對企業(yè)文化建設(shè)宣傳力度不大，對提高職工向心力和凝聚力的推動作用發(fā)揮的不夠。 從自身出發(fā)查找原因，主要有以下四個方面： 一是對新時期黨建知識的掌握不夠深入，理論基礎(chǔ)不扎實在一定程度上制約了思維方式。五是黨建工作常態(tài)化機制還不健全。加強對黨員干部政治堅強方面的監(jiān)督教育，注重在重大事件、關(guān)鍵時刻、維穩(wěn)一線中了解干部的政治表現(xiàn)。參與 第 12 頁 共 12 頁 修訂年終考評辦法，細化考核方式方法，使之更具針對性和激勵性。 六是通過培訓(xùn)、座談、觀摩、開經(jīng)驗交流會等形式，加強各支部之間的溝通學(xué)習(xí)，縮小 6 個支部之間發(fā)展水平的差距。加強民族團結(jié)，繼續(xù)加大履行社會職責(zé)的力度。 七是重視企業(yè)穩(wěn)定工作，加強思想引導(dǎo)和法制宣傳，與分管領(lǐng)導(dǎo)一起解決企業(yè)遺留的老信訪問題。 五是認真做好教育實踐活動回頭看工作，不斷提高自己直接聯(lián)系和主動服務(wù)群眾的水平。同時利用網(wǎng)站、短信平臺、宣傳欄、和簡報等陣地，加大企業(yè)文化宣傳力度，打造品牌文化。拓寬工作思路，在推進和創(chuàng)新國有企業(yè)基層黨建工作方面多進行思考和探索。 三是在對基層黨建工作的考評中，缺乏一套科學(xué)的考核評價、激勵機制，致使黨支部抓黨建工作的積極性和創(chuàng)造性沒能充分發(fā)揮出來。 五是對各黨支部書記履行第一責(zé)任人職責(zé)督導(dǎo)不夠 、約談不夠，深入一線監(jiān)督檢查不夠。 二、存在的主要問題
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