黨員整治不良文風(fēng)經(jīng)驗(yàn)交流(文件)
【正文】 帶頭事必躬親。 “ 人治 ” 觀念消逝了，文風(fēng)才會(huì)逐步好轉(zhuǎn)。一要倡議制訂《文件法》。管理 “ 文山 ” ，既要 “ 痛斥 ” ，也要 “ 痛究 ” ，更要 “ 問(wèn)責(zé) ” ?？?評(píng)目標(biāo)對(duì)整治不良文風(fēng)具有導(dǎo)向效果。對(duì)公函處置任務(wù)做出凸起成果的、對(duì)精簡(jiǎn)文件任務(wù) 第 9 頁(yè) 共 12 頁(yè) 有成效的、對(duì)公函質(zhì)量上乘的優(yōu)異公函制發(fā)單元、優(yōu) 異公函草擬者賜與表?yè)P(yáng)獎(jiǎng)勵(lì)。六要樹(shù)立按期清算 “ 紅頭文件 ” 準(zhǔn)則。鼎力整治不良文風(fēng)，要出力在 “ 短、實(shí)、新、真、精 ” 上下功夫，起勁進(jìn)步 “ 紅頭文件 ” 質(zhì)量，維護(hù)文件的威望性和黨政機(jī)關(guān)的形象。文件內(nèi)容要實(shí)，寫契合實(shí)踐的話，不寫不著 邊沿的話；寫管用的話，不寫沒(méi)用的話；寫經(jīng)由本人消化了解的話， 第 10 頁(yè) 共 12 頁(yè) 不寫照本宣科的話，做到言之有物，飽滿真實(shí)。要擅長(zhǎng)運(yùn)用手頭中把握的現(xiàn)實(shí)資料，做到思維從現(xiàn)實(shí)中提煉，事理用現(xiàn)實(shí)來(lái)論述，經(jīng)歷從現(xiàn)實(shí)中總結(jié)，如許的 “ 紅頭文件 ” 才有力氣。 三要 “ 精 ” 。前人云： “ 一字入公函，九牛拖不出。 “ 簡(jiǎn)練是天賦的姊妹。草擬文件時(shí)要選準(zhǔn)主題， 第 11 頁(yè) 共 12 頁(yè) 直言不諱，言必有中，不寫無(wú)關(guān)緊要、無(wú)比準(zhǔn)確的廢話；審修文件時(shí)擅長(zhǎng)選擇和拋棄， “ 惟陳言之務(wù)去 ” ，只需不影響文件思維內(nèi)容，能刪則刪，力圖簡(jiǎn)練。所以，增強(qiáng)進(jìn)修，進(jìn) 步指導(dǎo)干部和文秘人員的理論政策程度和文字程度，是整治不良文風(fēng)、倡議優(yōu)秀文風(fēng)的主要要素。會(huì)風(fēng)不正必定對(duì)不良文風(fēng)起著火上澆油的效果。一個(gè)當(dāng)?shù)?，上到省里下到縣鄉(xiāng)，一年中要開(kāi)幾百場(chǎng)各類各樣的會(huì)。盡能夠削減參 第 12 頁(yè) 共 12 頁(yè) 會(huì)人數(shù)和會(huì)議工夫， “ 會(huì)海 ” 填平了， “ 文山 ” 就天然削低良多。 。還，仔細(xì)貫徹《信息公開(kāi)條例》，非密 “ 紅頭文件 ” 能公開(kāi)拓布的予以公開(kāi)拓布，有助于讓權(quán)利在陽(yáng)光下運(yùn)轉(zhuǎn)，讓黨務(wù)政務(wù)任務(wù)在社會(huì)參加和互動(dòng)中改良進(jìn)步。因而，整治不良文風(fēng)的還，要下功夫改良不正會(huì)風(fēng)，精簡(jiǎn)會(huì)議。有的干部一年中簡(jiǎn)直有 1／ 3 工夫泡在會(huì)海中，有的干部簡(jiǎn)直成了會(huì)議專家。如許寫出的 “ 紅頭文件 ” 才會(huì)有感化力、親和力、壓服力。 “ 文如其人 ” ，文風(fēng)觸及常識(shí)、才能和程度。直截了當(dāng)，觀念光鮮，重點(diǎn)凸起。 四要 “ 短 ” 。要處置好時(shí)效與質(zhì)量的關(guān)系，快中求精、快中求好。制發(fā) “ 紅頭文件 ” 是代機(jī)關(guān)立言，不是為寫而寫，而是在于運(yùn)用、在于指點(diǎn)任務(wù)。草擬文件要以現(xiàn)實(shí)為根據(jù)，用現(xiàn)實(shí)措辭。 “ 紅頭文件 ” 是為民立言，草擬 “ 紅頭文件 ”要有求真務(wù)實(shí)的立場(chǎng)，不克不及隨聲附和，更不克不及本人憑幻想象或添枝加葉；引文、數(shù)字等要精確、真實(shí)；克制不敢寫實(shí)話道真情的心態(tài)，克制報(bào)喜不報(bào)愁的做法；不惟上，只唯真，消弭瞞報(bào)、遲報(bào)，有意漏報(bào)、不報(bào)的景象。展開(kāi)按期清算任務(wù)，以處理 “ 矛盾文 ” 問(wèn)題，防止出臺(tái)了新文件而老文件仍然存在、新文件與老文件 “ 打斗 ” 、新規(guī)則與老規(guī)則矛盾的狀況呈現(xiàn)，消弭 “ 長(zhǎng)生不老 ” 的 “ 紅頭文件 ” 。五要恢復(fù)完美報(bào)備準(zhǔn)則。充沛應(yīng)用公函信息收集技能，樹(shù)立平常動(dòng)態(tài)考評(píng)機(jī)制，推進(jìn)考評(píng)伎倆信息化，為年中、年關(guān)按期考評(píng)供應(yīng)第一手材料；要強(qiáng)化底層考評(píng)、注重同級(jí)考評(píng)、搞好上級(jí)考評(píng)、留意穿插考評(píng)，還可以接納內(nèi)部考評(píng)與外部考評(píng)相連系的方法，以表現(xiàn)考評(píng)任務(wù)的公平性，進(jìn)步考評(píng)的公認(rèn)度。文多必問(wèn)，文差必責(zé)，輕者賜與黨紀(jì)政紀(jì)處置，重者讓其丟官降薪；還，將問(wèn)責(zé)后果向社會(huì)發(fā)布，承受社會(huì)監(jiān)視。這是遏制 “ 文山 ” 反彈的長(zhǎng)效機(jī)
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