黨員整治不良文風經(jīng)驗交流(文件)
【正文】 帶頭事必躬親。 “ 人治 ” 觀念消逝了，文風才會逐步好轉。一要倡議制訂《文件法》。管理 “ 文山 ” ，既要 “ 痛斥 ” ，也要 “ 痛究 ” ，更要 “ 問責 ” ?？?評目標對整治不良文風具有導向效果。對公函處置任務做出凸起成果的、對精簡文件任務 第 9 頁 共 12 頁 有成效的、對公函質量上乘的優(yōu)異公函制發(fā)單元、優(yōu) 異公函草擬者賜與表揚獎勵。六要樹立按期清算 “ 紅頭文件 ” 準則。鼎力整治不良文風，要出力在 “ 短、實、新、真、精 ” 上下功夫，起勁進步 “ 紅頭文件 ” 質量，維護文件的威望性和黨政機關的形象。文件內容要實，寫契合實踐的話，不寫不著 邊沿的話；寫管用的話，不寫沒用的話；寫經(jīng)由本人消化了解的話， 第 10 頁 共 12 頁 不寫照本宣科的話，做到言之有物，飽滿真實。要擅長運用手頭中把握的現(xiàn)實資料，做到思維從現(xiàn)實中提煉，事理用現(xiàn)實來論述，經(jīng)歷從現(xiàn)實中總結，如許的 “ 紅頭文件 ” 才有力氣。 三要 “ 精 ” 。前人云： “ 一字入公函，九牛拖不出。 “ 簡練是天賦的姊妹。草擬文件時要選準主題， 第 11 頁 共 12 頁 直言不諱，言必有中，不寫無關緊要、無比準確的廢話；審修文件時擅長選擇和拋棄， “ 惟陳言之務去 ” ，只需不影響文件思維內容，能刪則刪，力圖簡練。所以，增強進修，進 步指導干部和文秘人員的理論政策程度和文字程度，是整治不良文風、倡議優(yōu)秀文風的主要要素。會風不正必定對不良文風起著火上澆油的效果。一個當?shù)?，上到省里下到縣鄉(xiāng)，一年中要開幾百場各類各樣的會。盡能夠削減參 第 12 頁 共 12 頁 會人數(shù)和會議工夫， “ 會海 ” 填平了， “ 文山 ” 就天然削低良多。 。還，仔細貫徹《信息公開條例》，非密 “ 紅頭文件 ” 能公開拓布的予以公開拓布，有助于讓權利在陽光下運轉，讓黨務政務任務在社會參加和互動中改良進步。因而，整治不良文風的還，要下功夫改良不正會風，精簡會議。有的干部一年中簡直有 1／ 3 工夫泡在會海中，有的干部簡直成了會議專家。如許寫出的 “ 紅頭文件 ” 才會有感化力、親和力、壓服力。 “ 文如其人 ” ，文風觸及常識、才能和程度。直截了當，觀念光鮮，重點凸起。 四要 “ 短 ” 。要處置好時效與質量的關系，快中求精、快中求好。制發(fā) “ 紅頭文件 ” 是代機關立言，不是為寫而寫，而是在于運用、在于指點任務。草擬文件要以現(xiàn)實為根據(jù)，用現(xiàn)實措辭。 “ 紅頭文件 ” 是為民立言，草擬 “ 紅頭文件 ”要有求真務實的立場，不克不及隨聲附和，更不克不及本人憑幻想象或添枝加葉；引文、數(shù)字等要精確、真實；克制不敢寫實話道真情的心態(tài)，克制報喜不報愁的做法；不惟上，只唯真，消弭瞞報、遲報，有意漏報、不報的景象。展開按期清算任務，以處理 “ 矛盾文 ” 問題，防止出臺了新文件而老文件仍然存在、新文件與老文件 “ 打斗 ” 、新規(guī)則與老規(guī)則矛盾的狀況呈現(xiàn)，消弭 “ 長生不老 ” 的 “ 紅頭文件 ” 。五要恢復完美報備準則。充沛應用公函信息收集技能，樹立平常動態(tài)考評機制，推進考評伎倆信息化，為年中、年關按期考評供應第一手材料；要強化底層考評、注重同級考評、搞好上級考評、留意穿插考評，還可以接納內部考評與外部考評相連系的方法，以表現(xiàn)考評任務的公平性，進步考評的公認度。文多必問，文差必責，輕者賜與黨紀政紀處置，重者讓其丟官降薪；還，將問責后果向社會發(fā)布，承受社會監(jiān)視。這是遏制 “ 文山 ” 反彈的長效機
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1