《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會多篇(文件)
【正文】 詬病的主題。關(guān)心同志、信任同志，也是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。黨的十八大以來，一些地方黨員干部塌方式腐敗等案例充分表明，監(jiān)督是權(quán)力正確行使必不可少的保障?！掇k法》進一步對選人用人的監(jiān)督檢查內(nèi)容、機制、方式和責(zé)任追究等，進行了規(guī)范和完善，各職責(zé)機關(guān)和有關(guān)人員一定要學(xué)懂弄通做實，讓監(jiān)督走出 “ 紙上談兵 ” ，充分釋放監(jiān)督檢查和責(zé)任追究威力，嚴肅追責(zé)問責(zé)，營造風(fēng)清氣正的用人生態(tài)。要健全機制強化全過程監(jiān)督，嚴格執(zhí)行干部選拔任用有關(guān)事項報告、 “ 一報告兩評議 ” 等制度，落實 “ 凡提四必 ” ，杜絕 “ 帶病提拔 ”。 三是目光轉(zhuǎn)向身邊，加強日常監(jiān)督。 第 6 頁 共 7 頁 我們不應(yīng)該就監(jiān)督而監(jiān)督，而是應(yīng)從根源著手，把 “ 功夫用在詩外 ” ，做好廣大干部的政治思想教育：一是突出黨性教育。三是實行談心談話。在選拔任用干部之前，組織部門要對擬調(diào)任的人數(shù)等情況進行審核和任前預(yù)審，防止超職數(shù)配備干部、違規(guī)提高干部職級待遇等現(xiàn)象的發(fā)生。堅持對擬提拔干部實行檔案查看，對不符合 任職條件資格規(guī)定的堅決不任用，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。一是公開述職考核。三是建立干部任期內(nèi)和離任經(jīng)濟責(zé)任審計制度。 《國家監(jiān)察》第二集 觀后感心得體會范文精選 5 篇 你也可以在搜索更多本站小編為你整理的其他《國家監(jiān)察》第二集觀后感心得體會多篇范文。四是實行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度。二是建立提醒談話制度。將提名的考察人選名單提交紀委、計生、信訪、審計等部門，對 第 7 頁 共 7 頁 其廉潔自律、計劃生育、遵紀守法等情況進行聯(lián)合審查，有效防止 “ 帶病提拔、帶病上崗 ” 。除了聽取考察對象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、同級和下級干部的意見外，還聽取其工作對象、服務(wù)對象的意見，深入了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表現(xiàn)，力求使考察結(jié)果客觀、真實、全面。 其次，嚴格選拔任用程序
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1