xx工業(yè)園區(qū)街道村干部管理工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(文件)
【正文】 ，用設(shè)定的年報(bào)酬總額，減去基本工資后的剩余部分，作為考核獎(jiǎng)勵(lì)工資的基數(shù)，按最終考核得分（每分 120 元）進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。 與此同時(shí)明確了工資考核發(fā)放的基本原則： 村干部年工資報(bào)酬的增長必須堅(jiān)持 “ 兩低于 ” 的原則，即工資增長的總額低于集體經(jīng)濟(jì) 積累增長的總額，工資增長的幅度低于集體經(jīng)濟(jì)積累增長的幅度。 嚴(yán)格實(shí)行一票否決制度，對未完成年度人口與計(jì)劃生育主要指標(biāo)、發(fā)生重特大安全事故、社會(huì)治安綜合治理沒有達(dá)到規(guī)定目標(biāo)的 ，取消綜合評獎(jiǎng)資格。將村干部工資報(bào)酬確定為基本工資、考核獎(jiǎng)勵(lì)工資兩部分構(gòu)成，基本工資維持 2024 年標(biāo)準(zhǔn)不變，考核工資提升為每分 150 元。 村干部在到達(dá)退休年齡后，在社保部門按城鎮(zhèn)職工辦理退休養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，街道黨工委將同時(shí)對退休村干部養(yǎng)老金 “ 保底 ”工資進(jìn)行測算。任村黨組織書記職務(wù)的每月享受 35 元，任村委會(huì)主任、黨組織副書記職務(wù)的每月享受 30 元，任村總賬會(huì)計(jì)、村委會(huì)副主任的每月享受 25 元，任 “ 兩委 ” 一般干部職務(wù)的每月享受 20 元。從 2024 年 7 月 1 日起村兩委成員已全部辦理了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)（含大病醫(yī)療）。 2024 年 xx 路街道共有退 第 9 頁 共 9 頁 休街道管干部 32 名，其中支部書記 5 名，村委會(huì)主任（大隊(duì)長）9 名，副職（副支書、副主任、總帳會(huì)計(jì)） 18 名（ 3 名同志未到齡辦退）。對任職時(shí)間較長，在職期間工作表現(xiàn)較好，因年齡或身體原因由組織安排其退職，但又未達(dá)到法定退休年齡的參保對象，集體負(fù)擔(dān)部分仍由集體承擔(dān)到法定退休年齡。 。因司法處理、黨紀(jì)政紀(jì)處理或自動(dòng)離職、落選不再屬于參保范圍的，離開工作崗位后，從次年起，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（含不足 15 年部分）全額由個(gè)人承擔(dān)。我們根據(jù)各個(gè)不同層次研究設(shè)定了退休金調(diào)增方案，得到退休村干部的支持和擁護(hù)，體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。新當(dāng)選人員按規(guī)定辦理。村干部各職務(wù)對應(yīng)的月領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，園區(qū)街道將根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)水平適 時(shí)調(diào)整。退休后如實(shí)際領(lǐng)取養(yǎng)老金低于 第 8 頁 共 9 頁 保底標(biāo)準(zhǔn)的，按月補(bǔ)足養(yǎng)老金差額，資金由 園區(qū)街道和村各承擔(dān)50%。 2024年，結(jié)合新的形勢，我們又研究出臺了《關(guān)于進(jìn)一步做好農(nóng)村基層干部養(yǎng)老保 險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)工作的實(shí)施意見》，將村 “ 兩委 ” 成員全部納入城鎮(zhèn)職工社會(huì)養(yǎng)老和醫(yī)療保障體系，并根據(jù)村干部工作年限和崗位的不同建立了村干部退休養(yǎng)老金 “ 保底 ” 機(jī)制。最高宮涵村與最底
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