8轉(zhuǎn)變態(tài)度的工作方式[5篇](文件)
【正文】 調(diào)了幾點意見。三是加強領導，認真督導，確?；顒尤〉脤嵭?。集中教育辦公室為每位同志發(fā)放了學習資料和學習筆記。要求黨員干部每天必須堅持 2 個小時的學習，每天堅持做學習筆記，每人撰寫一篇高質(zhì)量的心得體會。 三、開展集中討論，集中查擺 充 分發(fā)揚民主，廣泛征求各方面的意見和建議為廣泛征求各方面的意見和建議，我局一是召開了不同形式的座談會，先后召開了非煤礦山企業(yè)座談會、采砂企業(yè)座談會、煤炭企業(yè)座談會等。通過廣泛的征求意見，共收集意見和建議 50 多條。會議由黨組副書記、正處級調(diào)研員楊國鳴主持。三是用心不夠。二是工作作風庸懶，安于現(xiàn)狀，作風浮漂。六是國土資源執(zhí)法檢查巡邏不夠，與公檢法配合不力。 為將排查工作落到實處，確保活動效果，我局重點采取了以 第 12 頁 共 15 頁 下措施：一是研究確定了七個排查重點，圍繞七個重點，即土地征收、拆遷、安置補償、承包，土地權屬爭議、宅基地權屬糾紛、礦山和非煤礦山安全中存在的問題及隱患等方面，集中開展排查調(diào)處行動，切實做好排查工作。積極做好國土資源執(zhí)法監(jiān)察工作，規(guī)范執(zhí)法和服務行為，嚴肅查處影響社會穩(wěn)定的國土資源違法行為。針對這些問題，我們采取以下措施確?；顒拥纳钊腴_展： 認真總結學習查擺階段的工作。通過學習讓黨員干部牢固樹 立正確的世界觀、價值觀、人生觀和全心全意為人民服務的宗旨意識，充分發(fā)揮先鋒模范作用，推進國土資源工作再上新的臺階，為我市經(jīng)濟發(fā)展搞好服務。要求班子成員和黨員干部模范帶頭，學先進，比先進，求發(fā)展，樹立先進典型，弘揚機關正氣。在這次活動中，市委督導組指導非常到位，召開了專題會議，聽取匯報，進行安排，先后到我局督導數(shù)次，確保了我局集中教育活動的有序開展。下面我們就為大家介紹一下夜總會人事管理工作中轉(zhuǎn)變員工消極工作態(tài)度的方法。③ 、參與實踐法 通過員工參與工作實踐，在實踐中不斷地認識了解工作，從工作中得到啟發(fā)和教育進而轉(zhuǎn)變員工消極的工作態(tài)度。如，批評、罰款、停職、降級等。對員工消極工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變，我們不能操之太急。轉(zhuǎn)變員工消極的工作態(tài)度有助于提高員工的工作積極性，消除員工的消極行為，使員工形成一些企業(yè)所期望的積極行為。這樣可幫助員工對企業(yè)形成正確的認識，改變對工作的錯誤看法，有助于轉(zhuǎn)變員工消極工作態(tài)度。如，獎金、晉升、表揚、認同等。 ④ 、信息溝通法 轉(zhuǎn)變員工消極工作態(tài)度的效果與信息溝通的效果相關，而在轉(zhuǎn)變員工消極工作態(tài)度過程中，影響信息溝通效果的因素有溝通 第 15 頁 共 15 頁 者、溝通內(nèi)容、溝通對象、因此在使用這種方法時應對它們進行研究。② 、榜樣示范法 在企業(yè)中樹立一些有血有肉的愛崗敬業(yè)的先進榜樣對員工消極工作態(tài)度的轉(zhuǎn)變很有幫助。 第五篇。確定專門領 導牽頭，組成專門檢查督導辦公室，對發(fā)現(xiàn)違反學習紀律的人進行批評教育，以正學風。要求黨員干部切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力提高服務質(zhì)量和國土資源管理水平，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象，真心實意地改進工作作風，提高工作效率。 端正學風，建立濃厚的學習氛圍。切實排查因國土資源問題發(fā)生的信訪案件，在全系統(tǒng)實行逐一梳理，逐件進行排查和分析，對一些老訪戶、越級上訪戶分別落實責任，進行上門約訪、宣傳和溝通，積極做好老上訪戶的思想穩(wěn)控工作，穩(wěn)定情緒，化解怨氣，設身處地解決其關心的焦點、熱點問題。對排查工作不主動、上報不及時、處理不盡職的，釀成責任事件或造成不良影響的，追究相關人員責任。市政府副市長田志華就各部門查擺的問題做了點評，他要求，不要背包袱，要從自身工作效率、服務態(tài)度、辦事程序上去找，要從自身主觀上去找。四是工作不扎實，有的工作人員不謙虛，還有的工作人員素質(zhì)低下，服務態(tài)度不好。直接面向企業(yè)、面向機層的 5 個國土資源局局分局長、局批審重點科室、涉企二級機構 15 個部門負責人在會上進行了認真查擺。會上，黨組副書記、正處級調(diào)研員楊國鳴首先就國土局目前存在的問題進行了查擺，主要表現(xiàn)在三個方面：一是工作被動
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