8抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)關(guān)鍵在一把手5篇范文(文件)
【正文】 予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。 、健身活動(dòng)和獲取各種形式的俱樂(lè)部會(huì)員資格。（見(jiàn)案例 16） 第六個(gè)嚴(yán)禁：禁 止講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)。公務(wù)用酒要倡導(dǎo)喝本地酒，為地稅作貢獻(xiàn)。 第七個(gè)嚴(yán)禁。 第八個(gè)嚴(yán)禁。 按照《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定，黨紀(jì)處分的種類分為警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開(kāi)除黨籍共 5 種。 同志們，今天黨風(fēng)廉政建設(shè)課程內(nèi)容就到此結(jié)束，希望通過(guò)今天的培訓(xùn)，在座 “ 一把手 ” 們不僅能在新一年度的工作中，嚴(yán)格確保自身廉潔自律，同時(shí)主動(dòng)作為認(rèn)真履職，將黨風(fēng)廉政 21 。 按照《公務(wù)員處分條例》 規(guī)定，政紀(jì)處分的種類共 6 種，警 第 13 頁(yè) 共 13 頁(yè) 告，處分期間為 6 個(gè)月；記過(guò)，處分期間為 12 個(gè)月；記大過(guò)，處分期間為 18 個(gè)月；降級(jí)、撤職，處分期間 24 個(gè)月；開(kāi)除。 其中需要注意的有下列不準(zhǔn)行為： ，造成不良影響，或者借機(jī)斂財(cái)。 17 用劃撥方式或者協(xié)議出讓方式供地，以及采用合作開(kāi)發(fā)、招商引資、歷史遺留問(wèn)題等名義或者使用先行立項(xiàng)、先行選址定點(diǎn)確定用地者等手段規(guī)避招標(biāo)拍賣掛牌出讓的； ② 操縱經(jīng)營(yíng)性土地使用權(quán)招標(biāo)拍賣掛牌出讓活動(dòng)中申請(qǐng)人的確定或者招標(biāo)拍賣掛牌出讓結(jié)果的； ③ 土地使用權(quán)出讓金確定后，擅自批準(zhǔn)調(diào)整土地用途、容積率等規(guī)劃 設(shè)計(jì)條件或者減免土地使用權(quán)出讓金的； ④對(duì)未按合同約定支付國(guó)有土地使用權(quán)出讓金或者其他不具備發(fā)放國(guó)有土地使用證書條件，而為其發(fā)放國(guó)有土地使用證書的； ⑤有其他違反規(guī)定干預(yù)和插手經(jīng)營(yíng)性土地使用權(quán)出讓活動(dòng)行為的。 2024年，市委規(guī)定： ① 嚴(yán)禁八小時(shí)以外（含節(jié)假日）駕駛公車； ② 嚴(yán) 第 11 頁(yè) 共 13 頁(yè) 禁酒后 駕車； ③ 嚴(yán)禁公車參與婚喪喜慶等活動(dòng)或?qū)⒐嚦鼋杷耸褂谩＃ㄒ?jiàn)案例 17） 2024 年，中辦、國(guó)辦制發(fā)了《黨政機(jī)關(guān)國(guó)內(nèi)公務(wù)接待管理規(guī)定》。（見(jiàn)案例 14） 、縱容、授意配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員以本人名義謀取私利。（見(jiàn)案例 9）針對(duì)公款出國(guó)境過(guò)多過(guò)濫，集中前往美國(guó)、日韓、港澳等少數(shù)熱點(diǎn)國(guó)家和地區(qū)的問(wèn)題，自 2024 年起連續(xù) 3 年，中紀(jì)委等 10 部委聯(lián)合開(kāi)展了治理公款出國(guó)境旅游專項(xiàng)工作，從嚴(yán)控制公款出國(guó)境團(tuán)組、人次、經(jīng)費(fèi)。三是超期未還型，即挪用公款歸個(gè)人使用，超過(guò) 3 個(gè)月未歸還的。其中需要注意的有下列不準(zhǔn)行為： 第 9 頁(yè) 共 13 頁(yè) 13 是指法律、法規(guī)禁止的活動(dòng)，既包括嚴(yán)重的犯罪活動(dòng) ，如走私、賭博、放高利貸等，也包括違反工商、海關(guān)、稅務(wù)和經(jīng)濟(jì)、行政管理法規(guī)的一般違法活動(dòng)。 其他情形還包括賭博：如打工作牌，只贏不輸。 、委托理財(cái)?shù)刃问街\取不正當(dāng)利益。（見(jiàn)案例 2） 索取 ，是指主動(dòng)地采取提要求、暗示等方式要錢要物。《廉政準(zhǔn)則》是今后相當(dāng)長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期內(nèi)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的行為規(guī)范。同時(shí)，責(zé)任分解應(yīng)當(dāng)遵循 “ 明確、具體、量化、可行性 ” 的原則，明確就是要層層分解責(zé)任目標(biāo)到相關(guān)職能股室和具體責(zé)任人；具體就是要區(qū)別不同情況，按實(shí)際確定責(zé)任目標(biāo)，切忌假、大、空；量化就是要賦予責(zé)任者 具體的工作任
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