【正文】 劃 ，嚴(yán)格按照學(xué)校規(guī)定的程序和辦法，認(rèn)真做好本年度的師資補(bǔ)充工作。 工作要求。 （ 2）努力拓寬教師國(guó)內(nèi)外進(jìn)修培訓(xùn)渠道，制訂教師進(jìn)修培養(yǎng)年度計(jì)劃，爭(zhēng)取條件積極選送有發(fā)展?jié)摿Φ慕處煹絿?guó)內(nèi)外高水平大學(xué)和重點(diǎn)科研基地研修學(xué)習(xí)，了解學(xué)科前沿，提高科研能力，從而進(jìn)一步增強(qiáng)學(xué)校的國(guó)際交往和競(jìng)爭(zhēng)能力 。年底前完成對(duì)新進(jìn)教師的崗前培訓(xùn)工作。 時(shí)間安排。工作中，注重充分發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作的導(dǎo)向作用，不斷優(yōu)化我校專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，最大限度地調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵(lì)教師多出成果、出大成果，推動(dòng)我校事業(yè)的發(fā)展。認(rèn)真貫徹《 XX 省事業(yè)單位工作人員分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》，認(rèn)真細(xì)致地做好全校教職工的工資改革工作。強(qiáng)化崗位意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，按照按勞取酬，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬，水平合理，規(guī)范有序的原則，精心做好校內(nèi)津貼方案的優(yōu)化工作，以績(jī)效為依據(jù)，加大力度向教學(xué)科研一線傾斜，向關(guān) 鍵崗位傾斜，向優(yōu)秀拔尖人才傾斜，向有利于提高學(xué)校人才培養(yǎng)質(zhì)量、增強(qiáng)學(xué)校核心競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)秀成果傾斜。 三積極探索人才的個(gè)性化管理和柔性化管理的途徑和方法 工作要求。 四進(jìn)一步加強(qiáng)教職工考核工作 工作要求。 五、加強(qiáng)人事管理基礎(chǔ)建設(shè)，進(jìn)一步提高管理工作效 率 一完善人事管理規(guī)章制度 工作要求。上半年逐項(xiàng)成文征求意見(jiàn)，下半年人才工作大會(huì)時(shí)全部出臺(tái)。上半年完成軟件選擇、招標(biāo)工作，下半年完成數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)。按省委組織部的要求及時(shí)完成?？朔?jīng)驗(yàn)管理觀，樹(shù)立科學(xué)管理理念，加強(qiáng)對(duì)人力資源和人事工作的前瞻性、理論性研究，不斷開(kāi)拓人事工作視野，創(chuàng)新人才工作思路，在人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用等方面作出新舉措、實(shí)現(xiàn)新跨越 。貫徹于全年工作中。 新的一年，我們將以飽滿的工作熱情和奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)，正確把握新形勢(shì)對(duì)人事人才工作的新要求，以人為本，規(guī)范高效， 務(wù)實(shí)創(chuàng)新， ***同進(jìn)，認(rèn)真做好 xx 年的人事人才工作。由我科室組織了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織等一系列的學(xué)習(xí)活動(dòng)，建立每周五學(xué)習(xí)制度。為很好的完成這次人事制度改革，在領(lǐng)導(dǎo)下。 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 并組織學(xué)習(xí)了人事制度改革的相關(guān)文件，并對(duì)各項(xiàng)改革方法進(jìn)行了詳細(xì)的講解。 今年月，我們對(duì)名預(yù)備黨員認(rèn)真進(jìn)行了嚴(yán)格的政治審查，并經(jīng)過(guò)黨委會(huì)的全體表決，發(fā)展為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。 我科嚴(yán)抓計(jì)生工作，并被 xx 黨工委評(píng)為先進(jìn)單位月同每名職工簽 不斷完善了干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規(guī)范化、信息化。二是增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。 最新關(guān)于學(xué)校人事工作計(jì)劃范文精編 學(xué)校人事工作計(jì)劃范文精選 。三是提高執(zhí)行力。做好以下三個(gè)方面：一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。今年我黨召開(kāi)了 xx 屆五中全會(huì)，我們?nèi)耸驴平M織單位同事集體學(xué)習(xí)了相關(guān)的會(huì)議精神，并對(duì)各職工的心得體會(huì)進(jìn)行了上榜公示。為充分體現(xiàn)民主，我們征詢了每位同事的意見(jiàn)，并于訂了聘用合同。從人事制度改革的程序操作上，我們遵照上級(jí)的要求，制學(xué)習(xí)培訓(xùn)。 二、抓好人事工作。 組織同時(shí)參加名同事參加了的學(xué)習(xí)活動(dòng)。 第 19 頁(yè) 共 21 頁(yè) 二做好教師資格認(rèn)證、職稱計(jì)算機(jī)考試、各類(lèi)專(zhuān)業(yè)水平能力測(cè)試等報(bào)名工作。嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持辦事政策公開(kāi)、程序公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)， ***決策、 ***管理，自覺(jué)接受群眾監(jiān)督，公道正派，勤政廉政，構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線。按照今年的省人事工作會(huì)議精神，努力建設(shè)校園***人事。嚴(yán)格人事檔案管理，按規(guī)范完成人事檔案的整理，完善并嚴(yán)格落實(shí)檔案的接收、傳遞、查閱制度，加強(qiáng)保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委組織部檢查的準(zhǔn)備工作。進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源管理網(wǎng)頁(yè)和人事信息數(shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)工作，力爭(zhēng)建成一個(gè)資源豐富、信息發(fā)布及時(shí)的人力資源服務(wù)平臺(tái)，一套能全面、動(dòng)態(tài) 反映人才與師資隊(duì)伍等多方面信息的數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，為領(lǐng)導(dǎo)決策、教職工評(píng)優(yōu)、獎(jiǎng)懲、職稱評(píng)審等方面提供及時(shí)、準(zhǔn)確的客觀依據(jù)，推進(jìn)我校的人事管理信息化建設(shè)。匯編人事管理方面的規(guī)章制度，提高政策透明度。 時(shí)間安排。 時(shí)間安排。 時(shí)間安排。 3 月中旬完成個(gè)人信息的核對(duì)和套改結(jié)果與個(gè)人見(jiàn)面的工作，最遲 4 月上旬完成兌現(xiàn)工作。 4 月份啟動(dòng)，按上級(jí)規(guī)定時(shí)間完成上報(bào)工作。 五做 好專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審工作 工作要求。在 xx 年編制核定和崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善外聘、延聘、返聘教師制度，出臺(tái)《南京中醫(yī)藥大學(xué)延聘、返聘教師管理辦法》，建立起專(zhuān)兼職結(jié)合的教師隊(duì)伍管理模式，吸引和挽留優(yōu)秀人才，充分發(fā)揮退休教師和老專(zhuān)家的作用，為我校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作服務(wù)。 時(shí)間安排。 研究探索青年教師的培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人、中老年優(yōu)秀教師的傳幫帶作用，對(duì)新教師進(jìn)行教學(xué)、科研和實(shí)踐環(huán)節(jié)的指導(dǎo)及職業(yè)道德教育，促進(jìn)新教師的健康成長(zhǎng)。 6月底前分別完成部門(mén)考核及學(xué)?？己私M的面試， 第 14 頁(yè) 共 21 頁(yè) 9 月初完成新進(jìn)教師的報(bào)到工作。力爭(zhēng) 6 月底前完成《意見(jiàn)》的制訂工作。上半年完成評(píng)選辦法的制訂工作， 10 月份人事人才工作大會(huì)上表彰。協(xié)同教務(wù)處， 9 月底前完成教學(xué)團(tuán)隊(duì)的選拔和組建工作。