7在紀委監(jiān)委新任職干部集體談話會上的致辭(文件)
【正文】 增加干部個人任職經(jīng)歷，有利于干部成長?？偟木?x個崗位，劃一條線，到這個月底副科任職在三年以上的剛好 x 位同志，不多不少，也很巧合。我雖然是書記，但不搞一言堂。同志間的關(guān)系要相處好是必需的，但不能把市場經(jīng)濟交換的那些東西帶到同志交往中來，紀檢監(jiān)察部門更應該帶頭這樣做。就是那些不相信組織，只搞人身依附、相信個人的人，把我們用人環(huán)境都破壞了。還有一個更麻煩的問題是，很多干部面對提醒、批評，不當回事，任其飄在空中。今天我看了他送來的檢查，寫得非常到位，很客觀，提了建議，一是希望紀委把交心談心活動落到實處，二是把表揚欄批評欄以前管用的傳統(tǒng)設(shè)起來，三是學黨紀黨規(guī)要把自己擺進去，紅臉不可 怕，要時刻繃緊紀律規(guī)矩這根弦，各級領(lǐng)導干部要帶頭講紀律守規(guī)矩；黨員干部要對黨忠誠，勇于揭短亮丑；實踐四種形態(tài)，善于運用支部生活會解決黨員干 第 10 頁 共 11 頁 部日常思想問題；領(lǐng)導干部不僅要工作壓擔子，還要思想感情多溝通。所提建議全部采納?？赡芟录壵疑霞壌蠹矣X得不大好找，那么我們形成制度，以后我經(jīng)常找各紀工委書記、室主任談談，分管領(lǐng)導要與分管部門經(jīng)常談，要掌握干部職工的思想動態(tài)，理順思想情緒。 這是紀檢監(jiān)察干部踐行第一種形態(tài)的具體體現(xiàn)，我們的干部怎么來看待他人的批評與提醒。我始終認為，丑話多說、說在前不是壞事，大家要在思想上繃緊這根弦，正確地面對批評和提醒，認真改正錯誤。 。希望大家把這種工學相長的氛圍延續(xù)下去，特別要進一步加強學習，形成良好學習習慣，以良好的工作狀態(tài)面對改革。面對批評的不同態(tài)度，決定了人生的不同結(jié)局，我工作這么多年，受到的批評也不少，但我一直把批評當作成長的養(yǎng)料，并且在批評和責備 聲中不斷地健康成長。四是各支部以實踐好四種形態(tài)中的第一種形態(tài)，如何應 對批評為題開次專題民主生活會。二是 請干部監(jiān)督室理出紀委領(lǐng)導與分管下屬交心談心制度。在從嚴管黨治黨的新時期，紅臉出汗是常態(tài)，任何干部在被提醒了以后都要有點認識。今天我給大家講得更透一點，上星期 x，在向市委組織部反饋干部廉潔自律情況時，我需要找 x室了解情況，但 x室主任 x有事在外，沒有把自己到哪里去辦什么事說清楚，只讓副主任來落實工作，后來，我對其破壞工作規(guī)矩的行為進行了批評。人是所有因素當中最活躍的因素，思想疙瘩一旦解開了，大家心往一處想，就沒有推不了的工作。干部要關(guān)心你自己綜合素質(zhì)的提升，而不是看到哪里有個崗位就想盡一切辦法去鉆營。敢于把動議環(huán)節(jié)都給大家說出來，不是我不擔當責任，這是符合中央規(guī)定的 ，習近平總書記要求要倡導清清爽爽的同志關(guān)系，明明白白的上下級關(guān)系。工作認真、用心，就是使用干部的參考。今天正式通報給大家，前一批推薦考察的 x個副科就不說了，包括這一批的 x個副科，總的就只有他們幾個人，就幾個科員，剛好崗位空缺就解決了。通過向組織推薦， x同志將赴任 x，這要感謝市委、市政府、特別是書記、市長的關(guān)心。另外，到全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行調(diào)研時，輪流帶干部去下鄉(xiāng)，在你不經(jīng) 意間進行觀察，了解大家的能力和水平。各室主任要大膽的給新同志談話的機會，教給一些具體方法。大家不要擔心，
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