7在勞教場所所務(wù)公開現(xiàn)場工作會上的致辭(文件)
【正文】 體現(xiàn)，是適度民主的體現(xiàn)，教育他們既要珍惜自己的民主權(quán)利，又要正確行使自己的民主權(quán)利，做到及時、準(zhǔn)確、如實地通過所務(wù)公開途徑向勞教機關(guān)反映情況、檢舉問題，不能濫用權(quán)利、不準(zhǔn)誣告陷害。首先要建立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和監(jiān)督機構(gòu)。其次要建立健全所務(wù)公開制度。元旦后至春節(jié) 第 5 頁 共 7 頁 前為實施階段。 五、六月份為檢查驗收階段?；疽笫撬鶆?wù)公開公示欄等硬件設(shè)施的設(shè)置既要美觀大方，又要經(jīng)濟(jì)實用布局合理，與場所的總體規(guī)劃相協(xié)調(diào)。包括兩個方面的含義：一是內(nèi)容規(guī)范，基本要求是執(zhí)法依據(jù)全面公布，熱點問題優(yōu)先公布，重點問題及時公布，具體問題明確公布，特殊問題靈活公布。其內(nèi)容包括擬請放假或獎懲、所外就醫(yī)、所外執(zhí)行的勞教人員姓名、理由和期限。 ⒊ 結(jié)果明確。經(jīng)張榜包括再榜后，上報的審批結(jié)果，應(yīng)在原張榜欄內(nèi)張榜公布。二是特情、耳目和信息員的放假、獎懲、所外就醫(yī)、所外執(zhí)行因涉及工作機密，不得張榜公布。堅持每月一檢查，每季一抽查，半年一小結(jié)，年終一評比的檢查制度。資料是反映工作情況的憑證和調(diào)查研究的依據(jù)，如不及時進(jìn)行收集、統(tǒng)計、整理和歸檔，一旦丟失，難以彌補。我們這次現(xiàn)場會，得到了 勞教所的大力支持和周到的服務(wù)，借此機會，我建議大家用熱烈的掌聲向 勞教所領(lǐng)導(dǎo)及其干警表示衷心的感謝。同志們，今年最后個多月的勞教工作十分繁重，任務(wù)艱巨。年內(nèi)發(fā)現(xiàn)次達(dá)不到要求或勞教人員又反映強烈的要進(jìn)行通報，同時要取消該單位和主要負(fù)責(zé)人當(dāng)年評先、評優(yōu)資格。四加強監(jiān)督，促進(jìn)工作開展。一是危急病號等緊急 情況下的所外就醫(yī)可不必先張榜公布即可上報審批，并在小時內(nèi)補辦張榜事宜。專項獎懲、所外就醫(yī)、所外執(zhí)行隨時公布。勞教人員對榜內(nèi)情況有異議的，所在大中隊?wèi)?yīng)當(dāng)認(rèn)真查實，并及時將查實結(jié)論及維持或變更意見公布于 原公布欄，且不少于天。其中認(rèn)為應(yīng)向全體勞教人員公布的，應(yīng)經(jīng)所主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；認(rèn)為應(yīng)向社會公布的，應(yīng)經(jīng)局主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；二是程序規(guī)范。具體要求是應(yīng)讓社會及勞教人員勞教人員周知的事項應(yīng)在勞教大院外或會見室的適當(dāng)
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