7在全廳警示教育大會上的致辭(文件)
【正文】 的集聚效應(yīng)和育才功能，做到以好的平臺吸引人、好的產(chǎn)業(yè)集聚人、好的事業(yè)留住人、好的前景激勵人。第二個層面是向國家級開發(fā)區(qū)放權(quán) 42 項。我們不比用人單位更了解人才，我們也不比用人單位更專業(yè)，我們還要這樣的權(quán)力干什么呢。專家的結(jié)論就是我們堅持的立場和觀點。從 11 月 29 日起，利用半個月時間，以守初心、慎用權(quán)，人社工作為人民專題教育，組織全廳各基層黨 支部召開專題組織生活會，廳黨組成員帶頭分別參加重點權(quán)力事項集中的處室支部組織生活會，幫助大家把問題病根找準(zhǔn)，不僅要在思想上找，還要坐下來在工作層面上找一找，要敢于點穴找問題，要開出質(zhì)量，不要空對空、到書上找一些華麗的詞藻。要著力解決寬松軟的問題，結(jié)合這次專題教育，對個別反映比較集中的干部，要談話提醒，對于風(fēng)險高的要及時調(diào)整，不 能等著吃鍋烙。要通過查擺問題，公號老秘帶你寫材料整理，進(jìn)一步規(guī)范權(quán)力運行規(guī)程，限制自由裁量權(quán)，特別是要遏制中梗阻問題，要進(jìn)一步梳理放權(quán)事項，盡快放權(quán)，確保我廳各項改革舉措落地見效。三是要立足放管服改革總體要求，立足提升營商環(huán)境的緊迫實際，立足企業(yè)和群眾辦事最多跑一次，進(jìn)一步研究再下放一批事權(quán)，要依托信息化支撐，采取 第 10 頁 共 12 頁 承諾制、部門間信息交換、互聯(lián)網(wǎng)查詢等手段和措施，對現(xiàn)有業(yè)務(wù)經(jīng)辦流 程進(jìn)行優(yōu)化再造，簡化辦事程序和手續(xù)，再取消一批證明事項，再解決一批群眾和企業(yè)辦事痛點、難點問題。要重點看是否存在生冷硬頂橫問題，看是否存在辦事環(huán)節(jié)繁瑣、索要證件過多、填寫表格過濫問題，是否存在業(yè)務(wù)不熟練、政策解讀不準(zhǔn)確的問題，著力發(fā)現(xiàn)解決一批群眾反映強烈的系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)突出問題，對暗訪結(jié)果要及時通報、嚴(yán)肅處理。作為黨組書記、廳長，這項工作由我負(fù)總責(zé) 。 （五）大力宣傳營造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍，發(fā)揮正面 典型示范引領(lǐng)作用。這項工作請立福同志牽頭落實。在這種情況下，我們既要抓好業(yè)務(wù)工作，又要深 入學(xué)習(xí)貫徹好黨的十九屆四中全會精神和省委十一屆六次全會精神，強化思想武裝，把思想統(tǒng)一到中央和省委要求部署上來?；陬I(lǐng)導(dǎo)這樣的指導(dǎo)，我們深刻反思，感覺到這樣的風(fēng)險是存在的，才作出這樣的研判。謝謝大家。希望大家高度重視，按照方案要求，各位廳領(lǐng)導(dǎo)要指導(dǎo)分管領(lǐng)域盡快作出安排。所以，今天這個會，就是要跟大 第 12 頁 共 12 頁 家釋放這樣一個信號，作出這樣的安排，也是再三考慮的。希望同志們都能往心里去，對作風(fēng)建設(shè)要從嚴(yán)要求，往深里做。結(jié)合組織全國人社服務(wù)標(biāo)兵于硯華先進(jìn)事跡同步開展巡回演講，形成正向激勵和雁陣效應(yīng)。各處室單位負(fù)責(zé)人具體負(fù)責(zé)，對本處室單位存在的問題要敢于揭底子 。 （四）落實黨中央有關(guān)決策部署，開展下放權(quán)力梳理排查工作。抽調(diào)廳機(jī)關(guān)及廳直屬單位人員組成聯(lián)合暗訪組，采取四不兩直交叉互檢方式，隨機(jī)深入到全省人社系統(tǒng) 15 類窗口單位走現(xiàn)場、察實情、促整改。要全面重新梳理人社領(lǐng)域行政審批和公共服務(wù)事項管理權(quán)限，確保黨中央、國務(wù)院、人社部和省委省政府明確要求下放的權(quán)力必須放下去，一項不留，一放到底 。 （二）圍繞省委巡視反饋問題，開展廳機(jī)關(guān)廉政風(fēng)險點專項督查工作。要堅持問題導(dǎo)向，認(rèn)真檢視問題。所以我們要改革，一定要以 XX 省人社廳典型案例為鏡鑒。我們的專家隊伍總是一定多少年，我們好多事情
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