7爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)班站”營造“和諧家園”(文件)
【正文】 情感建家，站如自家家自暖 員工生日的時(shí)候，站長一句發(fā)自內(nèi)心的生日祝福和生日蛋糕，讓你不得不感動(dòng)；女工吳江英的婆婆生病了需要人照顧，站長已為她安排好替班 ......一件件看似很小的事情，使員工從內(nèi)心深處受到感召。他們還利用門前井場的空地，開墾了一塊小菜地，吃到自己親手種的蔬菜、瓜果，就別有一份滋味在心（更多精彩文章來自 “ 秘書不求人 ” ）頭。 第 5 頁 共 7 頁 民主建家，站務(wù)公開人人夸 為了讓員工真正有當(dāng)家作主人的感覺，井站的民主管理顯得尤為重要，每月的產(chǎn)量完成、成本的使用、井站之星的評選及二次分配情況都要公開。有了制度，不是掛在墻上的，而是要求大家認(rèn)真執(zhí)行。 四、選樹典型，加強(qiáng)培訓(xùn)建 “ 學(xué)習(xí)型 ” 班站，充分調(diào)動(dòng)員工積極性做到 “ 三個(gè)學(xué)習(xí) ” 隨著新技術(shù)新知識的推廣應(yīng)用，對員工的要求越來越高，因此建立 “ 學(xué)習(xí)型 ” 的班站就顯得尤為重要。女工姚春玲、王芳等四名女工都能獨(dú)立管井，出現(xiàn)故障能夠獨(dú)立排除，她們還在廠開展的技術(shù)表演賽中同男工一樣登上了領(lǐng)獎(jiǎng)臺。他們在本職崗位上實(shí)踐著先進(jìn)典型們所從事的工作。 。這樣通過身邊的典型也帶動(dòng)了該站的其他員工，由于大家的共同努力，該站也被評為了廠 “ 狀元站 ” 第 7 頁 共 7 頁 的光榮稱號。 選樹典型，促進(jìn)員工學(xué)習(xí) 典型，爭做典型 用好的典型事例鼓舞自己、引導(dǎo)自己，這是 24 號站員工虛心好學(xué)的又一特點(diǎn)。他們還利用班前、班后會(huì)的形式，加強(qiáng)員工的學(xué)習(xí)，利用廠里、作業(yè) 區(qū)舉行各種技術(shù)培訓(xùn)，推薦班站員工積極參與的形式來提高自己的技術(shù)素質(zhì)。他不但領(lǐng)到 100 元的罰單，還在中心站例會(huì)上作了檢查。把各項(xiàng)考核
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