6團(tuán)委個(gè)人綜治述職報(bào)告范文(文件)
【正文】 述職報(bào)告是各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員向本單位的組織部門、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或本單位員工陳述或匯報(bào)自己 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 在任期內(nèi)履行崗位職責(zé)情況的報(bào)告。 一是忌過分 邀功 領(lǐng)導(dǎo)干部的述職報(bào)告，也應(yīng)當(dāng)是主要反映 本人 在組織賦予的職權(quán)范圍內(nèi)所進(jìn)行的實(shí)踐活動(dòng)。對(duì)問題和失誤，既不回避，也不無限上綱。有人述了 10 分鐘，而在這 10 分鐘的述職中，他竟然用了 8 分鐘的時(shí)間詳細(xì)講述他及他的家庭困難。述職報(bào)告中的敘事不能像記敘文那樣詳寫事情發(fā)展變化的具體過程，描 繪復(fù)雜、曲折的生動(dòng)情節(jié)，而是帶有顯著的概括性，寫作時(shí)，應(yīng)抓住事件的基本環(huán)節(jié)進(jìn)行精略、概括的介紹和敘說。三是個(gè)別人在某種專題性述職中，談了很多任期內(nèi)的其他事情。 四是忌 務(wù)虛論職 在實(shí)踐中，不少述職報(bào)告不是在述職而是在論職，有的述職者在述職報(bào)告中用相當(dāng)?shù)钠鶃碚勛约簩?duì)本職工作的認(rèn)識(shí)。而真正了解職稱考核條件的人就知道，這種述職，其實(shí)是 徒勞無功 。一是擬
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