公安隊伍存在的問題及對策(文件)
【正文】 諸多情況的影響，致使現(xiàn)實生活中警察職責(zé)定位過于模糊，工作職能無限的擴(kuò)展；并直接導(dǎo)致非警務(wù)活動的不斷增多，超越職 權(quán)以外的工作行為屢見不鮮，有時甚至到了無所適從地步。 （四）強化思想引導(dǎo)。 （六）嚴(yán)格考評制度。俗話說， “ 不看結(jié)果，看療效 ” ；然 第 6 頁 共 6 頁 而我們績效考評工作，它不僅能如實反映考核工作的全過程，也就是我們?nèi)粘９芾砉ぷ髦腥藛T的表現(xiàn)情況；更重要的是績效考評效果能綜合反映每個民警在一段時間內(nèi)工作、學(xué)習(xí)等各方面狀況，它的廣泛運用能進(jìn)一步加強基層隊伍的規(guī)范化管理，充分激發(fā)和保護(hù)了基層民警的工作積極性、創(chuàng)造性，增強評優(yōu)評先、提拔任用、獎勵晉升等工作的公正性、合理性；同時還能為單位信息、人員效能、規(guī)范管理和工作研判提供有效的數(shù) 據(jù)資料，為隊伍正規(guī)化建設(shè)提供有力的制度保障。當(dāng)前，我們只有進(jìn)一步嚴(yán)格考核制度，不斷的細(xì)化、規(guī)范考核細(xì)則制定，合理、科學(xué)的擬定考核項目和考核指標(biāo)，加強日常考核考評工作的檢查驗收，才能使績效 考評工作更趨于科學(xué)、合理、公正、及時，才能真正反映民警的實際工作情況。 （五）規(guī)范用人機(jī)制。 （三）從心理上減負(fù)。這樣既能使工作布臵更趨于合理、科學(xué)，又能有效地避免了工作安排上沖突和重復(fù)勞動；同時又能有效地降低了警力資源成本的浪費。 （三）績效考核效果運用的淡化，嚴(yán)重制約了基層派出所隊伍規(guī)范化建設(shè)發(fā)展進(jìn)程。民警長期面臨著高強度、高要求、高危險的工作壓力，下達(dá)的工作任務(wù)不完成，
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