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6述職應克服四多四少(文件)

2025-09-16 02:34 上一頁面

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【正文】 述職工作還處于不斷探索、不斷完善的過程,實踐中還存在許多不足之處,其中突出表現(xiàn)為 “ 四多四少 ” :一是述喜的多述憂的少。有的述職報告講到成績時,就全是自己的,有的甚至把集體的決策說成是自己的 “ 才能 ” ,把下面基層創(chuàng)造的業(yè)績說成自己的 “ 功勞 ” ;而講到問題時則全部推向是集體決定造成的,是下面基層工作不力導致
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