8抓人才工作專項述職報告(文件)
【正文】 單位 “ 一把手 ” 壓擔子不夠，致使今年省、市級新增人才平臺的數(shù)量沒有達到年初工作目標。抓好人才集聚 “ 一把手工程 ” ，堅持 “ 一把手 ” 抓 “ 第一資源 ” ，加大人才工作考核力度，落實好年度人才工作責任清單，提升招才引智在 “ 雙招雙引 ” 工作中的權(quán)重。瞄準產(chǎn)業(yè)人才缺口，精準繪制 “ 人才需求地圖 ” ，赴知名高校開展 5 次招才引智活動，為企業(yè)引進 200名以上本科及研究生人才。建設(shè) **海外 “ 人才飛地 ” ，與德國、韓國、日本等地海外高校、科研機構(gòu)開展人才合作，以教授掛職、項目合作、科研轉(zhuǎn)化等多種方式引進人才，借力 “ 外腦 ” 推進新舊動能轉(zhuǎn)換。實施研發(fā)平臺提升工程， 加大對企業(yè)研發(fā)中心的支持和獎補，與浪潮集團合作建設(shè)浪潮濟寧區(qū)域云服務(wù)中心，與網(wǎng)易合作建設(shè)網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，與賽迪合作建設(shè) XX 省運河軟件園，打造一批高端企業(yè)創(chuàng)新平臺。 二是進一步加大人才引進力度。高學歷、高技能人才嚴重不足，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，?？萍耙韵聦W歷占到 83%，本科學歷人才僅占 15%，研究生以上學歷的僅占 2%，高級工以上資格的高技能人才僅占 13%，發(fā)展急需的各類高層次人才
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