8抓人才工作專(zhuān)項(xiàng)述職報(bào)告(文件)
【正文】 單位 “ 一把手 ” 壓擔(dān)子不夠，致使今年省、市級(jí)新增人才平臺(tái)的數(shù)量沒(méi)有達(dá)到年初工作目標(biāo)。抓好人才集聚 “ 一把手工程 ” ，堅(jiān)持 “ 一把手 ” 抓 “ 第一資源 ” ，加大人才工作考核力度，落實(shí)好年度人才工作責(zé)任清單，提升招才引智在 “ 雙招雙引 ” 工作中的權(quán)重。瞄準(zhǔn)產(chǎn)業(yè)人才缺口，精準(zhǔn)繪制 “ 人才需求地圖 ” ，赴知名高校開(kāi)展 5 次招才引智活動(dòng)，為企業(yè)引進(jìn) 200名以上本科及研究生人才。建設(shè) **海外 “ 人才飛地 ” ，與德國(guó)、韓國(guó)、日本等地海外高校、科研機(jī)構(gòu)開(kāi)展人才合作，以教授掛職、項(xiàng)目合作、科研轉(zhuǎn)化等多種方式引進(jìn)人才，借力 “ 外腦 ” 推進(jìn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換。實(shí)施研發(fā)平臺(tái)提升工程， 加大對(duì)企業(yè)研發(fā)中心的支持和獎(jiǎng)補(bǔ)，與浪潮集團(tuán)合作建設(shè)浪潮濟(jì)寧區(qū)域云服務(wù)中心，與網(wǎng)易合作建設(shè)網(wǎng)易聯(lián)合創(chuàng)新中心，與賽迪合作建設(shè) XX 省運(yùn)河軟件園，打造一批高端企業(yè)創(chuàng)新平臺(tái)。 二是進(jìn)一步加大人才引進(jìn)力度。高學(xué)歷、高技能人才嚴(yán)重不足，全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)中，專(zhuān)科及以下學(xué)歷占到 83%，本科學(xué)歷人才僅占 15%，研究生以上學(xué)歷的僅占 2%，高級(jí)工以上資格的高技能人才僅占 13%，發(fā)展急需的各類(lèi)高層次人才
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