7行政主管個人年終總結(文件)
【正文】 3 頁 共 4 頁 工作質量、成績、效益和貢獻。還有其他工作也存在很多的不足。 （ 2）建議取消員工在本單位服務不足一年的扣該員工 12個月的工資的規(guī)定（壓力越大彈力越大），建議確定培訓費用，規(guī)定分幾個月逐月從員工工資中扣押一部分作為培訓費用，在本 第 4 頁 共 4 頁 單位服務一年以上返還，不足一年的就當作賠償 本單位的培訓費用。 行政主管個人年終總結是不是你自己要找的呢。例如：在本單位工作滿一年且遵守紀律的每月發(fā)放工資的 %作為老員工津貼，三年以上的發(fā)放 %........ 五年以上的發(fā)放 %逐年增長（打工就是為了賺錢，提升工資外獎金是很重要的，在企業(yè)能承受的情況下）。在往后的工作中我將認真學習各項政策規(guī) 章制度及管理技能，努力自我完善，希望能為公司的發(fā)展做出更大更多的
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