關(guān)于試用期工作報(bào)告【5篇】(文件)
【正文】 時(shí)缺乏果斷，偶爾也會(huì)被小的挫折影響工作信心。大特賣(mài)主要就是要先策劃好活動(dòng)內(nèi)容，選出合適的產(chǎn)品進(jìn)行特賣(mài)，制定合適的活動(dòng)價(jià)格和方式，然后就是跟場(chǎng)，帶著我們的導(dǎo)購(gòu)員一起在賣(mài)場(chǎng)特賣(mài)。三、通過(guò)跟顧客溝通，了解顧客的消費(fèi)需求及顧客對(duì)產(chǎn)品或其 他方面的一些建議。 在這段時(shí)間的工作中我學(xué)到了很多，也看到了很多。而在區(qū)域我主要負(fù)責(zé)零售工作，最主要的是店務(wù)陳列和員工培訓(xùn)以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。初到區(qū)域的第一項(xiàng)工作就是給一個(gè)新開(kāi)的店做陳列，已經(jīng)三個(gè)月沒(méi)做過(guò)陳列，內(nèi)心有點(diǎn)小小的忐忑。 以上是我近三個(gè)月工作以來(lái)的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，也是在工作中知行結(jié)合的過(guò)程。 。我明白，做好一個(gè)出納，永遠(yuǎn)不能用 “ 簡(jiǎn)單 ” 來(lái)形容，也絕不是 “ 小本事 ” 。 出納的工作看似簡(jiǎn)單，做起來(lái)卻很難。 ，保留空白發(fā)票等支票。 。在大學(xué)里，學(xué)到的知識(shí)不能用來(lái)解決具體問(wèn)題，這是空洞無(wú)味的，因?yàn)槲覀兠媲皼](méi)有問(wèn)題，結(jié)果都是為了應(yīng)對(duì)具體問(wèn)題而存在的。但是我的正字書(shū)法基本功太弱了。我一直以為是 ‘ 調(diào)蟲(chóng)小技 ’ ，但我并不認(rèn)同。 回顧出納這三個(gè)月的工作，可以看到一開(kāi)始有失誤，或者說(shuō)是失誤，最后得到的都是小成績(jī)小經(jīng)驗(yàn)。 經(jīng)過(guò)這段時(shí)間的工作，發(fā)現(xiàn)自己還有很多不足之處，自 身專業(yè)能力還待更進(jìn)一步的提高。提高自己解決實(shí)際問(wèn)題的能力，并在工作過(guò)程中慢慢克服急躁情緒，積極、熱情、細(xì)致地的對(duì)待每一項(xiàng)工作，努力自我完善，為公司做 出更大更多的貢獻(xiàn)。盡管有一定的進(jìn)步和成績(jī)，但在一些方面還存在著不足。在以后的工作中我還會(huì)積累更多的經(jīng)驗(yàn)，把工作做的更好。 二、經(jīng)驗(yàn)與不足 做好一份工作，首先要認(rèn)真對(duì)待工作。到現(xiàn)在為止，檔案室舊的圖紙已經(jīng)全部整理出來(lái)，除重復(fù)及替換下來(lái)的圖紙外，已無(wú)分散圖紙。 存檔工作是一個(gè)企業(yè)健康發(fā)展的需要，是企業(yè)管理工作的一部分，是提高企業(yè)工作質(zhì)量和工作效率的必要條件。在曬圖工作中需要注意：首先與交圖的設(shè)計(jì)人員確認(rèn)圖紙份數(shù)及曬圖要求，檢查圖紙是否完整，設(shè)計(jì)人員簽字處無(wú)漏簽現(xiàn)象；曬圖公司取圖時(shí)要保證圖紙齊全，不缺頁(yè)、少頁(yè)，曬圖要求要明確，防止因曬圖要求不明而造成的曬圖錯(cuò)誤現(xiàn)象的發(fā)生；收?qǐng)D時(shí)要確保所曬圖紙的數(shù)量準(zhǔn)確、質(zhì)量完好。 在這四多月的時(shí)間里，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，通過(guò)自身的不懈努力，各方面均取得了一定的進(jìn)步。 關(guān)于試用期工作報(bào)告（精選篇 2） 時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼間我的工作試用期已接近尾聲。從而，體現(xiàn)出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。 第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。今天小編在這給大家整理了一些關(guān)于試用期工作報(bào)告，就讓我們一起來(lái)看看吧！ 關(guān)于試用期工作報(bào)告（精選篇 1） 兩個(gè)月前的今天我榮幸的加入 ____公司成為公司人力資源中心招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實(shí)習(xí)期馬上就到過(guò)了，在這段時(shí)間里，我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司有了比較詳細(xì)的理解，對(duì)工作也得心應(yīng)手，下面是實(shí)習(xí)階段的自我總結(jié)。上級(jí)或管理者通過(guò)了解工作報(bào)告中呈現(xiàn)的數(shù)據(jù)、問(wèn)題和建議，可以更好地了解組織或團(tuán)隊(duì)的狀況，并基于這些信息做出決策。 第二是各中心招聘需求匯總及意見(jiàn)征詢。另外，根據(jù)人員盤(pán)點(diǎn) 的需求，又對(duì)報(bào)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)和分解，重新制定了以管線為單位的人員明細(xì)，給各項(xiàng)人員統(tǒng)計(jì)工作提供了便捷的參考。建立招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳，可以全面的了解日常招聘動(dòng)態(tài)，通過(guò)其中的匯總分析表，更 能直觀的分析招聘效率。我司制定了《大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程》，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標(biāo)，為大學(xué)生提供一條良好的發(fā)展途徑，協(xié)助他們深入企業(yè)文化、掌握公司業(yè)務(wù)的多方面知識(shí)及技能，逐步培養(yǎng)
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