全國20xx年高等教育自學(xué)考試--國際企業(yè)管理試題(文件)
【正文】 格。 ？ 六、論述題（本大題共 2 小題，每小題 10 分，共 20 分） 。（ ） ，被派遣到國外工作的管理人員被調(diào)到基本工資較低的國家時(shí)，幾乎沒有公司會(huì)使它們的基本工資 降到當(dāng)?shù)氐乃疁?zhǔn) 。正確的在題后括號(hào)內(nèi)打“√”；錯(cuò)誤的打“”，并改正劃線部分。 20世紀(jì) 70年代中期至 80年代初的全球第四次并購潮的特征是（ ） 、經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域相同或生產(chǎn)產(chǎn)品相同的同行企業(yè)之間的橫向并購為主 ，并由此形成了眾多的多樣化公司 并購為特征，并購后產(chǎn)業(yè)規(guī)模之大達(dá)到了空前的程度并重歸專業(yè)化經(jīng)營 “事后把關(guān)型”的管理階段是（ ） 段 中國最大的管 理 資料下載中心 (收集 \整理 . 大量免費(fèi)資源共享 ) 第 2 頁 共 8 頁 3.“中美洲關(guān)稅與經(jīng)濟(jì)同盟”所屬的區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的類型是（ ） ，人口的出生率和死亡率同社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平呈（ ） 、理解和對(duì)待其他民族的文化，常常把自己的文化說成是優(yōu)秀的、文明的、中心的，而把其它文化說成是低劣的、野蠻的、邊遠(yuǎn)的，這是各民族普遍存在的（ ） ，能夠敏銳地感覺到并客觀地觀察、評(píng)估和理解不同文化的差異，他們有著較強(qiáng)的（ ） A.“文化沖擊”癥 B.“文化休克”癥 、消
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