5市委辦公室、市財政局“三萬”工作組活動開展情況(文件)
【正文】 工作組組員吳茂森） 第三篇：三萬活動工作組總結三萬活動工作組總結 全省 “ 萬名干部進萬村入萬戶 ” 活動華中科技大學工作組正式進駐 XX 縣區(qū)王店鎮(zhèn)塘李、壕溝、何砦、八里四個村，開始工作。 馮友梅常務副書記 3 月 16 日深入駐點村了解村情民意，指導工作組細化工作方案。他們自帶經(jīng)費，一律吃住在農(nóng)家。首先我們組織召開了四個村的主要村干部集體座談會，又分別組織了四個村的村干部和黨員代表座談會，說明 “ 三萬 ” 論文網(wǎng)活動的重大意義和 第 13 頁 共 18 頁 所要達到的目的，了解各村實際村情，根據(jù)各村的具體情況 確定村民（代表）大會的主要宣講內(nèi)容。 在四個駐點村村委會和工作組住地分別懸掛 ” 三萬 ” 活動宣傳橫幅，營造活動氛圍。這個 階段是能否實現(xiàn)省委省政府要求的 “ 兩個全覆蓋 ” 的關鍵環(huán)節(jié)，也是決定工作組 “ 三萬 ” 范文活動是否成 功的關鍵環(huán)節(jié)。目前已完成壕溝村、塘李村和八里村三個行政村的走訪調查任務，共計走訪 561 戶，其中 144 戶全家外出或多次訪無人在家。 挨家逐戶常規(guī)訪 抓住機會突擊訪 如，塘李村養(yǎng)鴿大戶李育明，賣掉全部鴿子準備到北京打工，我們趕在他出門前到他家進行走訪調查。我們工作組利用這種機會進行集 第 15 頁 共 18 頁 中的走訪調查。訪到老大家時，為了了解的更加清楚，我們找來了剛從貴州打工回家的老二，一起訪。 總之，在走訪調查過程中，免費范文我們宣傳了 政策，了解了民情，轉變 第 16 頁 共 18 頁 了干部工作作風。 工作隊進村后，速度組織召開村兩委班子會議，傳達全省、全市關于開展 “ 三萬 ” 活動的會議精神，聽取了村委會主任張本新對村情的基本情況介紹后，市委辦副主任朱德彬對開展本次“ 萬名干部進萬村入萬戶 ” 活動的指導思想、目標任務、工作方式及活動步驟進行了宣講，并對村兩委班子成員和所有村干部、黨員在工作紀律、工作方法等方面進行了嚴格要求。普遍存在村民上街難、幼兒上學交通難等交通難問題。市委黨校 “ 三萬 ” 工作組也來到了現(xiàn)場一起勞動，學習該村堰塘整治經(jīng)驗。 。要注重做到 “ 六個結合 ” ，即把 “ 三進五大 ” 活動開展與貫徹落實市第四次黨代會精神、與抓明年良好開局、與 “ 萬名干部進萬村挖萬塘 ” 活動、與困難群眾安全越冬和 “ 兩節(jié) ” 生產(chǎn)生活安排、與“ 治庸問責 ” 和 “ 創(chuàng)先爭優(yōu) ” 活動、與年終走訪慰問活動等結合起來，切實做到 “ 兩不誤、兩促進 ” 。三是堰塘整治、淤泥清除，無人管理，沒有形成長效機制。 第 17 頁 共 18 頁 在走訪中，辦公室工作隊 員，與村干部和被訪農(nóng)戶進行座談，心換心交流，認真聽取他們對全市經(jīng)濟發(fā)展的建議和群眾急需解決的問題及困難。 下階段工作安排： 4 月 20 日前完成四個駐點村的走訪調查任務，做到 “ 全覆蓋 ” 。通過對何友霞的訪談，我們比較真實地了解了何砦村和余店村的經(jīng)濟社會對比情況，豐富了走訪調查內(nèi)容。 充滿期待重點訪 有幾位特殊的村民是我們在各村開村民大會時就認識了的，他們有的教了 36 年的書，有的是老村主任，有的是當年樣板戲高手 …… 到他們家走訪是我們所期待的。 鎖門閉戶多次訪 如，壕溝村的韓自華老人獨自帶著一個 5 歲的孫子生活，工作總結工作報告我們工作組先后去她家三次都不在家，直到第四次，傍晚時分，才在她家門口偶 遇。對于省統(tǒng)計局的 50 份調查問卷，我們嚴格按照統(tǒng)一要求進行了隨機等距抽樣，填寫問卷時我們要求兩名工作組成員 同時做一份，做到解釋耐心，記錄準確。該階段計劃總用時一個月（ 3 月 21 日至 4 月 20 日），每一天走訪調查哪個村多少戶都在計劃中確定下來。領導關懷、村情村貌、 “ 三留守 ” 問題思考、工作進展、民情日記精選、辦實事等。同時向與會者發(fā)放了省里統(tǒng)一印制的《強農(nóng)惠農(nóng)政策一覽表》。他們在全國知名 “ 三農(nóng) ” 問題專家賀雪峰教授的指導下對所調研的問題進行深刻剖析，并結合他們自己多年積累的科研成果，為四個駐點村的發(fā)展提出了許多建設性的建議。 學校中國鄉(xiāng)村治理研究中心、全面的范文寫作參考網(wǎng)站經(jīng)濟學院、公共管理學院、遠程與繼續(xù)教育學院、組織部、學校辦公室、教務處、團委等部門的領導和專家先后來到駐點村，接對子，幫貧困，促發(fā)展。 一、領導重視，廣泛參與 工作組由學校黨委書記路鋼擔任領隊，校長助理王海生任副領隊，在 全校范圍選拔四位優(yōu)秀干部，包括一位鄉(xiāng)村治理研究專業(yè)博士后，他們一律脫離原崗位，
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