5市公務員培訓工作總結(文件)
【正文】 作的骨干以及市級機關組織人事干部 150 人次進行了集中培訓，此次培訓專門邀請了省委黨校凌寧教授和南通大學公共管理學院季燕霞教授擔任主講。培訓班邀請了南京大學張海波博士、市委黨校季建林教授以及我市安監(jiān)、衛(wèi)生、藥監(jiān)、環(huán)保等相關部門的領導和業(yè)務骨干授課，他們從多個角度詳細講解了突發(fā)事件的預防和應對，通過培訓，進一步增強了處（科）長應對突發(fā)事件的意識，提高了有效防范和處置突發(fā)事件的能力。 二、 20**年公務員培訓工作特點 。在突發(fā)事件應對培訓中，結合當前社會熱點難點問題，對群體性事件、事故災難、公共衛(wèi)生安全、食品安全以及環(huán)境安全等方面的應急管理進行了 很好的有針對性的業(yè)務輔導，學員們普遍認為，此次集中培訓非常必要、非常及時、效果明顯。在初任培訓中，進一步完善新錄用公務員下基層鍛煉制度，簽訂《 xx 市市級機關公務員實踐鍛煉工作目標責 任書》，優(yōu)化調整了 26 個全市公務員實踐鍛煉基地，下派了 12 名市級機關新錄用公務員到實踐基地鍛煉一年。每期培訓班結束之前都進行考試考核，考試形式因班次而異，成績記入公務員培訓證書并進入人事檔案，作為公務員任職定級和晉升職務的重要依據。圍繞新錄用公務員上崗后適應職位要求、勝任本職工作的培訓目標，突出初任培訓的適應性，在培訓內容上更具針對性和實用性，在培訓方法上更具生動性和多樣性，幫助他們掌握公共行政的基本理念和操作技巧，使新錄用公務員增強使命感，為今后公務員職業(yè)生涯打下堅實的基礎。 。 。 。以作風建設和能力建設為重點，堅持晉升處（科）級領導職務任職培訓制度。 20*
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