5全市深化作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)典型材料_(文件)
【正文】 人的責(zé)任。二是每月核查。四是考評(píng)結(jié)合。不定期編制問責(zé)通報(bào)、監(jiān)督通報(bào) 12 期，對(duì)被問責(zé)單位、人員進(jìn)行問責(zé)通報(bào)，對(duì)各處室、個(gè)人工作進(jìn)展情況等進(jìn)行監(jiān)督通報(bào)。行政問責(zé) “ 問 ” 出了他 第 5 頁(yè) 共 6 頁(yè) 們的動(dòng)力和壓力，改變了過去干與不干、干好干壞一個(gè)樣的 現(xiàn)象。問責(zé)制將每個(gè)人的平時(shí)工作情況和年終考核結(jié)合起來(lái)，極大地激發(fā)了廣大隊(duì)員的工作積極性。 （三）以 “ 制 ” 為保障，樹立了城管隊(duì)伍新形象。 第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè) 12 。如今 “ 有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)受監(jiān)督、違法受追究 ” 的執(zhí)法理念已深入隊(duì)員心中，工作作風(fēng)有了明顯轉(zhuǎn)變，執(zhí)法行為進(jìn)一步規(guī)范。 15 月份，全局?jǐn)?shù)字城管案件結(jié)案率達(dá) %，及時(shí)結(jié)案率達(dá) %。 （二）以 “ 責(zé) ” 為目標(biāo)，提高了城管執(zhí)法效能。 （一）以 “ 問 ” 為手段，增強(qiáng)了執(zhí)法隊(duì)員的責(zé)任感。 三、取得成效 自實(shí)行問責(zé)制半年多來(lái)，我局已組織暗訪和督查 51 次，問責(zé) 20 人，被問責(zé)單位 2 個(gè)，處理違規(guī)人員 91 人次。三是每月問責(zé)。一是每月檢 查。首次被問責(zé)的對(duì)責(zé)任人責(zé)令作出書面檢查或通報(bào)批評(píng)；第二次被問責(zé)的，對(duì)責(zé)任人進(jìn)行戒勉談話；第三次被問責(zé)的予以調(diào)離崗位、停職或予以行政處分。主要包括五大方面：一是違反廉潔自律規(guī)定和黨風(fēng)廉政建設(shè)要求的給予問責(zé)；二是違
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