5人事部門先教活動學習體會(文件)
【正文】 善人事干部調查研究制度、建立人才聯(lián)系點制度、信訪接待制度、與群眾對話制度等等，扎扎實實幫助人才和辦事群眾解決實際困難。一種全新的事業(yè)、全新的工作用一種充滿積極挑戰(zhàn)的精神狀態(tài)去應對與用一種消極應付的精神狀態(tài)去應對，效果是截然不同的。 。為此，我們必須經(jīng)常檢查我們的思想觀念、工作思路、方式方法和運行機制適應不適應發(fā)展變化了的新形勢，符合不符合與時俱進的新要求。新時期，人事人才工作如何實現(xiàn)為我市的經(jīng)濟建設服務，沒有現(xiàn)成經(jīng)驗可循，只能在實踐中探索，而要使探索有所突破，必須保持與時俱進的精神狀態(tài)。為此，要鼓勵干部主動地發(fā)現(xiàn)問題，深入地研究問題，滿腔熱情地解決問題。要通過堅持不
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