4某年某企業(yè)黨支部書記述職報告(文件)
【正文】 部思想教育上不夠有力，對干部隊伍中思想和生活上出現(xiàn)的一些微妙變化，沒有引起足夠的重視，缺乏洞察力。 抓緊抓好政治理論和業(yè)務(wù)技能的學習，不斷提高黨員干部和員工的綜合素質(zhì)，加強黨組織的自身建設(shè)。抓緊開拓新的合適網(wǎng)點，爭取繼續(xù)安排部分待崗職工上崗。 深入推行企務(wù)公開工作，逐步擴大企務(wù)公開的內(nèi)容和范圍，真正使企務(wù)公開成為凝聚人心、密切干群關(guān)系和促進企業(yè)發(fā)展的重要抓手。 ）隨著經(jīng)營門店、銷售網(wǎng)點的減少，待崗人員有所增加，雖通過幫困、助學等形式進行關(guān)心，但對他們思想上的了解和溝通不夠，需要及時加強和改進。認真貫徹執(zhí)行艱苦奮斗辦企業(yè)的方針。為解決職工的后顧之憂，在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，年做好了對名在職職工住院醫(yī)療保險和名退休工人的住院醫(yī)療保險的續(xù)保工作，新增了大病醫(yī)療保險名。 ）規(guī)章制度的修訂和獎勵分配方案的調(diào)整 今年以來，黨支部與行政一起對原有執(zhí)行多年的部分規(guī)章制度進行了修改，主要是《員工考勤制度及相關(guān)規(guī)定》、《企業(yè)內(nèi)部分配辦法》和《總匯商場獎金分配辦法》這三個規(guī)章的調(diào)整后，可探性很強，使員工能根據(jù)自己的具體情況對號入座，遵守企業(yè)制度，依照規(guī)章做好自己的工作。通過培訓我們初步掌握了集體協(xié)商的內(nèi)容、程序、原則和方法，在制定 集體勞動合同的過程中，用人單位一方和職工一方首先達成共識：感到集體勞動合同不一定要包羅萬象，我們的重點應(yīng)放在大家關(guān)注的勞動報酬、工作時間與休息和保險福利等方面特別是對勞動報酬章節(jié)要進行重新地協(xié)商制定。這時恰逢本公司集體勞動合同到期需重新修訂。 今年以來企務(wù)公開的重點工作是放在干部和職工關(guān)心的改革和管理的 “ 熱點 ” 問題上，主要開展了以下二項工作： 第 4 頁 共 7 頁
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