4某年就業(yè)局工作總結范文(文件)
【正文】 個人，均做出相應的處理。一是用工單位工資偏低，就業(yè)條件、環(huán)境差等因素，造成就業(yè)壓力不斷加大。主要從以下幾方面開展： （一）、進一步落實好就業(yè)政策 通過實行就業(yè)工作目標責任制，進一步完善就業(yè)網絡管理體系，保證做到機構、人員、場地、經費、制度與工作 “ 六個到位 ” 。堅決杜絕公益性崗位人員空崗現象，對違反規(guī)定的單位和個人，給予相應的處罰。另一方面，要大力開展 “ 春風行動 “ 舉辦現場招聘會，促進企業(yè)與個人之間的勞務需求。其中， 15 個專業(yè)力爭培訓學員 x 人。 （二）、進一步完善實名制就業(yè)工作制度 我局將逐步在全區(qū)實行四級就業(yè)信息網覆蓋，建立統一的人力資源管理制度，利用城鄉(xiāng)統一的就業(yè)管理服務統一軟件， 建立城鄉(xiāng)統一的就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓體系，統一的用工管理制度，提高勞動者素質和就業(yè)能力，把合適的崗位信息及時送到戶，送到人，切實維護城鄉(xiāng)勞動者的合法權益。求職難與用工難問題伴隨著經濟發(fā)展速度越來越突出。 七、存在的問題 雖然，我局在全體員工的共同努力下，工作取得了一定成績。 六、強化公益性崗位管理 第 4 頁 共 5 頁 我局重點加大了檢查工作力度，成立了以局長負總責，其他人員負專責的檢查工作領導小組，形成了齊抓共管的長效機制。而且，為了進一步
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