5涉密資質(zhì)有關(guān)信息,申請企業(yè)必知(文件)
【正文】 或區(qū)域。視頻監(jiān)控信息保存時間不少于 3 個月。 涉密信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目管理 資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)按照資質(zhì)等級、類別承接涉密信息系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)。 資質(zhì)單位承接涉密信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目的，應(yīng)當(dāng)在簽訂合同后，向項(xiàng)目所在地省、自治區(qū)、直轄市保密行政管理部門備案，接受保密監(jiān)督 管理。屬于國家秘密的，應(yīng)當(dāng)標(biāo)明密級，登記編號，明確知悉范圍。需要保留的業(yè)務(wù)資料，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定進(jìn)行管理。秘密級和機(jī)密級的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照法定程序?qū)徟笊暾埍Ｃ軐＠?，符合專利申請條件的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定辦理解密手續(xù)；絕密級的項(xiàng)目，在保密期限內(nèi)不得申請專利或者保密專利。未經(jīng)委托方檢查和書面批準(zhǔn)，不得將任何電子設(shè)備帶入涉密項(xiàng)目現(xiàn)場。 第 11 頁 共 13 頁 保密檢查 資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)定期對保密管理制度落實(shí)情況、技術(shù)防范措施落實(shí)情況等進(jìn)行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和消除隱患。內(nèi)容包括： （ 1）所泄露信息的內(nèi)容、密級、數(shù)量及其載體形式； （ 2）泄密事件的發(fā)現(xiàn)經(jīng)過； （ 3）泄密事件發(fā)生的時間、地點(diǎn)和經(jīng)過； （ 4）泄密責(zé)任人的基本情況； （ 5）泄密事件造成或可能造成的危害； （ 6）已采取或擬采取的補(bǔ)救措施。 資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)對違反保密法規(guī)制度的有關(guān)責(zé)任人給予相應(yīng)處罰；泄露國家秘密的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定作出處理。保密管理經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)列入單位年度財(cái)務(wù)預(yù)算，?？顚Ｓ茫ＷC開支。 本保密標(biāo)準(zhǔn)未明確涉密事項(xiàng)的保密管理，須嚴(yán)格執(zhí)行 第 13 頁 共 13 頁 國家有關(guān)保密規(guī)定。 保密工作檔案 資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)建立保密工作檔案，記錄日常保密工作情況。保密管理經(jīng)費(fèi)用于單位保密宣傳教育培訓(xùn)、發(fā)放 保密補(bǔ)貼、獎勵保密先進(jìn)、保密檢查等日常保密管理工作；專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于保密設(shè)施設(shè)備的建設(shè)、配備、維護(hù)等。 保密工作考核與獎懲 資質(zhì)單位應(yīng)當(dāng)將員工遵守保密制度、履行保密職責(zé)的情況納入績效考核內(nèi)容，考核結(jié)果作為發(fā)放保密補(bǔ)貼和評選先 第 12 頁 共 13 頁 進(jìn)的依據(jù)。檢查時間、檢查人、檢查對象、檢查事項(xiàng)、存在問題、整改措施及落實(shí)情況等。 宣傳報(bào)道管理 資質(zhì)單位通過媒體、互聯(lián)網(wǎng)等渠道對外發(fā)布信息，應(yīng)當(dāng)經(jīng)資質(zhì)單位相關(guān)部門審查批準(zhǔn)。 從事現(xiàn)場項(xiàng)目開發(fā)、工程施工、運(yùn)行維護(hù)的人員應(yīng)當(dāng)是資質(zhì)單位確定的涉密人員。 資質(zhì)單位在與境外人員或機(jī)構(gòu)進(jìn)行交流合作時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守有關(guān)保密規(guī)定，交流材料不得涉及涉密信息系統(tǒng)集成項(xiàng)目的相關(guān)情況。 員、技術(shù)人員和工程施工人員進(jìn)行登記備案，對其分工作出詳細(xì)記錄。 理，明確崗位責(zé)任，落實(shí)
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