5淺談如何做好新時(shí)期干部人事檔案管理工作(文件)
【正文】 在弊端 目前干部人事檔案管理在人工方式下，工作效率得不到保證，阻礙了管理工作質(zhì)量和效率的提高。將檔案送到專業(yè)管理檔案的部門，相關(guān)的工作人員需認(rèn)真嚴(yán)格、加強(qiáng)力度審查檔案的真實(shí)性、完整性。此外，應(yīng)確保管理檔案的人員較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)在檔案管理工作崗位上，部門對(duì)此類工作人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)和鼓舞。收集全面、客觀真實(shí)檔案資料，才能從各方面反應(yīng)干部的工作作 第 4 頁(yè) 共 4 頁(yè) 風(fēng)、生活作風(fēng)、道德品質(zhì)等多方面內(nèi)容，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實(shí)可靠的資料，以對(duì)優(yōu)秀干部及時(shí)提攜和加大培養(yǎng)，避免造成選拔 人才的失誤。 四、結(jié)束語(yǔ) 干部檔案管理工作是我國(guó)一項(xiàng)基礎(chǔ)卻十分重要的工作，提高干部人事檔案管理工作的質(zhì)量和效率對(duì)于我黨選拔和管理人才具有重要的意義，科學(xué)管理干部人事檔案資料，制定相關(guān)制度規(guī)范管理工作，進(jìn)而確保了檔案資料的真實(shí)性和完整性，最終提高了干部人事檔案資料的利用率，使領(lǐng)導(dǎo)能對(duì)干部的工作、為人等方面進(jìn)行全面的認(rèn)識(shí)。 （四）加強(qiáng)對(duì)干部人事檔案管理工作的信息化管理
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