5市教育局人事科的個人年度工作總結(jié)(文件)
【正文】 級主管部門進行請示匯報，認真負責地做好每名干部的身份認證和人員編制確認，做到人員身份和個人檔案相一致，確保每一個人的身份不錯登、不漏登、不重登； （二）對人事信息進行了錄入 。在日常勞資管理中，我們堅持對各單位執(zhí)行勞資政策情況進行嚴格審查監(jiān)督，對每月工資的發(fā)放進行審查，對多發(fā)、少發(fā)、錯發(fā)的現(xiàn)象堅決予以糾正，確保了國家工資政策的正確執(zhí)行。年初，根據(jù)部分離退休人員反映待遇低的情況后，我們對在職干部以及離退休干部的工資待遇和津補貼發(fā)放情況進行了詳細的測算，分管人事工作的局領(lǐng)導帶領(lǐng)我們逐戶深入到離退休老干部家中，認真宣傳解釋當前的工資津補貼政策，根據(jù)我局實際情況，本著適當提高的原則，給予在職干部及離退休老干部適當增加了待遇及生活補貼。 一年來，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但與上級局的要求和領(lǐng)導的期望還有一定差距，還有一些工作有待于我們加強和改進。 201x 年， xx 縣司法局針對全縣司法行政隊伍的實際狀況以及隊伍建設中存在的突出問題，堅持以培養(yǎng)、提高司法行政干警自身綜合素質(zhì)為主線，以教育、管理、監(jiān)督為著力點，以抓班子 第 13 頁 共 15 頁 帶隊伍、樹形象、創(chuàng) 業(yè)績、爭一流為主題，著眼于干警隊伍素質(zhì)的全面提高，以建設一支政治堅定、業(yè)務精通、紀律嚴明、作風過硬、執(zhí)法公正和熱情為民服務的高素質(zhì)的司法行政隊伍為目標，積極探索新形勢下加強司法行政隊伍建設的新思路、新方法，從而有力的推動了各項司法行政工作的發(fā)展。重大問題集體討論決定，充分發(fā)揚民主，杜絕 “ 一言堂 ” ，個人說了算。同時要求中層骨干以上的領(lǐng)導堅持帶頭講政治、樹正氣；帶頭搞團結(jié)、守紀律；帶頭強素質(zhì)、創(chuàng)一流。 一是注重加強干警的理論學習，把思想政治建設的出發(fā)點放在全體干警的思想政治素質(zhì)上，把理論學習作為提高全體干警思想政治水平的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，作為干警隊伍建設的頭等大事來抓。 （四）抓團結(jié)，調(diào)動工作積極性。當干警工作受挫時，領(lǐng)導及時做好談心疏導工作，理順情緒，化解思想疙瘩，使干警感到有人關(guān)愛，有人體貼，從而，全體干警把司法行政系統(tǒng)當成 第 15 頁 共 15 頁 自己的家，心往一處想，勁往一處使，全局形成一盤棋。 通過采取以上措施和做法， 201x 年 xx 縣司法行政隊伍建設方面取得了一定成效。積極發(fā)揮司法行政職能作用，深入推進 “ 法律服務到一線，司法行政促發(fā)展 ” 主題實踐活動，人民群眾的期盼和需求在哪里，司法行政就及時服務到哪里。公證、律師、基層法律服務工作者不斷拓展服務領(lǐng)域，豐富服務內(nèi)容服務群眾、服務基層、服務發(fā)展的能力逐年提高。近年來行風評議縣司法局的名 次逐年提升，人民群眾滿意度越來越高。 “ 忠誠、為民、公正、廉潔 ” 的政法干警核心價值理念，深深地扎根于廣大司法行政干部職工和法律服務工作者心中。 按照 “ 依法建制、以制治警 ” 的指導思想，把建章立制作為加強隊伍建設的一個重要環(huán)節(jié)，先后建立了《干部理論學習制度》、《機關(guān)管理目標責任制度》、《執(zhí)法執(zhí)業(yè)過錯責任追究制度》、《黨風廉政建設責任制度》、《首問責任制》、《 限時辦結(jié)制》等等。我局積極營造團結(jié)、友愛、和睦、互相關(guān)心的良好人際關(guān)系，樹立正氣，壓制歪風，干警感到工作在 xx 縣司法行政系統(tǒng)，盡管經(jīng)濟待遇低下，但是心情上有一種輕松、愉快感，在思想上有一種親密感和依賴感。四是注重開展以黨紀政紀和廉潔從政為主要內(nèi)容的黨紀法規(guī)教育，以 “ 立黨為公，執(zhí)政為民 ” 為主題的權(quán)力觀教育，以正面事跡和反 面案例為主要內(nèi)容的典型教育，把示范教育和警示教育結(jié)合起來，使全體干警經(jīng)得住各種誘惑和考驗，筑牢拒腐防變的思想防線。從而提高了隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 （二）抓隊伍，凝聚整體力量。 近年來，我局著力強化班子成員的大局意識和組織觀念。 篇三、市教育局人事科的年度工作總結(jié)司法行政機關(guān)擔負著法制宣傳、人民調(diào)解、法律服務、安置幫教、社區(qū)矯正等任務，其隊伍建設問題是關(guān)系到法律服務行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵性問題，直接影響到社會穩(wěn)定和和諧社會主義的建設。 （三）耐心做好工資政策解答。今年我們對 60 名同志進行了工資晉級、 286 名進了工資普檔、 2 名新招錄
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