5農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責問題研究(文件)
【正文】 值 設(shè)崗定責使無職黨員 “ 無職有位、有位有為 ” ，可以理直氣壯地在履行職責中發(fā)揮先鋒模范作用。設(shè)崗定責，用崗位的形式把實踐 “ 三個代表 ” 進行量化、細化，改變了黨員不愿參事、不便理事、不會做事的現(xiàn)狀，一方面為農(nóng)村無職黨員實踐 “ 三個代表 ” 提供了有效載體，同時，又是建設(shè)一支符合 “ 三個代表 ” 要求的黨員隊伍的具體實踐活動。設(shè)崗定責，把廣大無職黨員推向農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定的第一線，成為黨的路線、方針、政策的宣傳隊，為群眾做好事、辦實事的服務(wù)隊， 第 8 頁 共 10 頁 發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的示范帶頭人，調(diào)和農(nóng)村干群矛盾的 “ 緩沖器 ” 。根據(jù)崗位職數(shù)和職責情況，可以做到心中 有數(shù)，使發(fā)展黨員工作因有了新的參照系而更趨科學合理。 工程來抓。對那些促進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的帶頭人、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟的各類經(jīng)紀人、創(chuàng)辦個私企業(yè)的負責人和在農(nóng)村影響較大的其他農(nóng)民中優(yōu)秀分子，要切實加大培養(yǎng)教育力度。同時，要把設(shè)崗定責作為培養(yǎng)選拔村組干部的一個渠道，對工作能力強、業(yè)績突出的上崗黨員，組織上要把他們列為村組后備人選重點培養(yǎng)。堅持先整頓后進村黨支部再設(shè)崗定責的原則，根據(jù)村班子戰(zhàn)斗力強弱分步實施。另一方面，組織開展形式多樣的先進性教育與實踐活動，支持、鼓勵無職黨員在各自的崗位上建功立業(yè)。 作來抓。在設(shè)崗定責工作過程中，村黨支部起著組織、實施、監(jiān)督的重要職能。設(shè)崗定責要建立 與之相配套的考評激勵機制，保證無職黨員持久發(fā)揮作用的內(nèi)動力和積極性。從上崗情況看，主要集中在民意收集、村 務(wù)監(jiān)督、社會治安等崗位，而在一些更能體現(xiàn)黨員先進性的科學示范、勤勞致富等崗位，真正能上崗、帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的黨員還不多，很難全面體現(xiàn)黨員 “ 三個代表 ” 的作用和價值。 四、增強設(shè)崗定責持久功效需要注意解決的幾個問題 設(shè)崗定責作為一項創(chuàng)新的黨建工作，應(yīng)著眼于長遠，在推進制度化、規(guī)范化、持久化上下功夫。 四是找到了增強農(nóng)村發(fā)展黨員工作時代性和針對性的新標桿。設(shè)崗定責，實現(xiàn)了黨員責、權(quán)、利三者的有機統(tǒng)一，無職黨員 “ 無職有位、上崗有為 ” ，使黨員的教育管理有了強有力的依托，有了便于考核的內(nèi)容和手段，形成了在村黨支部領(lǐng)導下 “ 看得見，摸得著，操作性強 ” 的黨員自我教育、自我管理、自我提高的新機制。實踐表明，為農(nóng)村無職黨員發(fā)揮作用創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境，從制度和體制的創(chuàng)新上為他們發(fā)揮作用掃除障礙是關(guān)鍵所在。競爭上崗適用于黨員人數(shù)
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1