【正文】 地就醫(yī)政策，妥善做好未參保集體企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老保障工作，力爭未參保集體企業(yè)退休職工領(lǐng)取生活費(fèi)社會(huì)化發(fā)放率達(dá)100%；二是逐步擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋范圍，重點(diǎn)促進(jìn)農(nóng)民工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民等群體 參加城鎮(zhèn)職工或居民社會(huì)保險(xiǎn)，基本實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)全覆蓋，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)保盡保，嚴(yán)格執(zhí)行破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)退休人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)的政策措施，繼續(xù)加強(qiáng)失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的擴(kuò)面征繳工作；三是逐步提高社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn)，按照上級(jí)政策做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整工作；四是不斷提高社會(huì)保障管理服務(wù)水平，構(gòu)建多層次社會(huì)保障體系。 第 17 頁 共 24 頁 四、深化人事制度改革 一是完善公務(wù)員制度，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍能力建設(shè)，按照公務(wù)員 “ 十二五 ” 培訓(xùn)綱要和皖北地區(qū)公務(wù)員培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)四類培訓(xùn) ，切實(shí)提高培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性；二是加快事業(yè)單位人事制度改革，堅(jiān)持事業(yè)單位崗位設(shè)置為核心，同步推進(jìn)事業(yè)單位人員聘用制度，積極開展部分缺編事業(yè)單位人員招聘工作。七構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。 2024 年，我局分別榮獲 XX市人民政府授予的 “XX 市園林式單位 ” ，縣委、縣政府授予的“ 優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子 ” 、 “ 民生工作先進(jìn)單位 ” 、 “ 三年大變樣先進(jìn)集體 ” 、 “ 拆遷工作突出貢獻(xiàn)單位 ” 、 “ 優(yōu)秀執(zhí)法單位 ” 和 “ 計(jì)劃生育先進(jìn)單位 ” 等榮譽(yù)稱 號(hào)，職業(yè)技能鑒定、技能培訓(xùn)和小額貸款等三項(xiàng)工作指標(biāo)在全市均位于第一名。城鎮(zhèn)人口中，符合參保條件人口 萬。 2024 年 5 月，我縣成立了農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心，隸屬縣人力資源和社會(huì)保障局，副科級(jí)規(guī)格，全額事業(yè)單位，編制 8 人，專門負(fù)責(zé)新型農(nóng)村和 城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的組織實(shí)施；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組建了勞動(dòng)保障工作站，股級(jí)規(guī)格，全額事業(yè)單位，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制 3 人；每個(gè)行政村（居委會(huì)）明確了 1 名協(xié)辦人員。 8 月 17 日，省人社廳農(nóng)保處副調(diào)研員等一行 3 人，在市人社局 副局長等人的陪同下，對我縣新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收，對我縣試點(diǎn)工作給予充分肯定。其中，成年居民人， 18 周歲以下居民及學(xué)生人，低保對象和 重殘人員人，收繳居民醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)萬元。一是開發(fā)就業(yè)崗位。按照市局的文件精神，我縣開發(fā)大學(xué)生見習(xí)崗位個(gè)，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)保障事務(wù)站見習(xí)，見習(xí)期一 年。通過舉辦勞務(wù)輸出交流會(huì)，邀請北京、天津等省外多家知名企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場招聘活動(dòng)，實(shí)行免費(fèi)職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)，幫助務(wù)工人員簽訂勞動(dòng)合同，讓農(nóng)村勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)外出務(wù)工就業(yè)。目前，我縣共有各級(jí)專業(yè)技術(shù)人才人，其中高級(jí)職稱人，中級(jí)職稱人，初級(jí)職稱人。三是優(yōu)化人才引進(jìn)結(jié)構(gòu)。 linda 小編推薦訪問其他精彩文章：人社局工作思路 人社局工作總結(jié) 人社局工作思路 人社局年終工作總結(jié) 人社局年度工作計(jì)劃 。 總之，我局承擔(dān)的各項(xiàng)工作取得了較好的成績，但我們面臨的任務(wù)依然艱巨。二是認(rèn)真組織實(shí)施高校畢業(yè)生接收工作。 四、人事人才工作卓有成效。為鼓勵(lì)勞動(dòng)密集型企業(yè)吸納失業(yè)人員，累計(jì)為龍興紡織有限公司，付東紡織有限公司，東方紡織有限公司，三家勞動(dòng)密集型企業(yè)和名下崗失業(yè)人員自謀職業(yè)辦理貸款貼息萬元。圍繞縣主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和龍頭企業(yè)，有針對性開展企業(yè)實(shí)用的技術(shù)培訓(xùn)，開設(shè)手工編織、服裝、計(jì)算機(jī)等 8 個(gè)專業(yè)，累計(jì)完成培訓(xùn)人，并為參加培訓(xùn)的農(nóng)民工免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)技能鑒定，從而更好地解決企業(yè)的用工需求。為進(jìn)一步提高服務(wù)水平，我局在城鎮(zhèn)居民醫(yī)保網(wǎng)絡(luò)尚未正式投入使用的情況下，對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行了待遇支付培訓(xùn)，統(tǒng)一采取手工操作等方式進(jìn)行報(bào)銷工作，實(shí)現(xiàn)了 “ 出院即 第 22 頁 共 24 頁 報(bào) ” 的目標(biāo)。現(xiàn)參加省級(jí)統(tǒng)籌企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)人，其中已退休人員人，年發(fā)放養(yǎng)老金需萬元，今年我縣計(jì)劃征繳社?；鹑f元，已完成征繳收入萬元；省廳為我縣下?lián)苷{(diào)劑金萬元，已到帳萬元，確保了離退休人員養(yǎng)老金的按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放率 100%。今年 7 月，我縣召開了新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作動(dòng)員大會(huì)，全面啟動(dòng)了政策宣傳和保費(fèi)征繳工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各有關(guān)單位各司其職，密切合作，僅用 12 天時(shí)間就完成了參保既定任務(wù)目標(biāo)，新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到人，參 保率達(dá)到了 %，城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)達(dá)到人，提前完成市定目標(biāo)。中央、省級(jí)財(cái)政每年為我縣補(bǔ)貼總額達(dá)到 萬元。下面，就我局承擔(dān)的部分工作向各位領(lǐng)導(dǎo)做一簡要匯報(bào)： 一、新型農(nóng)村和城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)試點(diǎn)工作成效顯著我縣轄鎮(zhèn)鄉(xiāng)、個(gè)行政村，全縣人口萬，其中農(nóng)業(yè)人口萬，城鎮(zhèn)人口萬。 x 縣人力資源和社會(huì)保障局位于街和路交叉口東側(cè)，占地 第 19 頁 共 24 頁 面積 2024 余平方米，近年來，通過實(shí)施大規(guī)模的拆墻透綠、退硬還綠工程，機(jī)關(guān)面貌煥然 一新， 2024 年被評為 “ 市級(jí)園林式單位 ” 。一是加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，深化與省級(jí)對口幫扶科研院所的合作交流，加強(qiáng)對口幫扶專家的考核管理。 三、合理調(diào)整收入分配關(guān)系一是完善公務(wù) 員工資制度，會(huì)同有關(guān)部門積極做好公務(wù)員規(guī)范后津補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整工作；二是深化事業(yè)單位收入分配制度改革，穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作，重點(diǎn)抓好義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法的實(shí)時(shí)跟蹤，妥善做好公共衛(wèi)生和基層衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資的實(shí)施；三是完善企業(yè)工資收入分配制度，健全企業(yè)工資支付監(jiān)控制度和工資保障金制度，嚴(yán)格執(zhí)行本縣 530 元 /人 加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，重點(diǎn)抓好農(nóng)民工工資保障金收繳工作，強(qiáng)化建筑、規(guī)劃等相關(guān)部門制約機(jī)制，加大聯(lián)合執(zhí)法力度，妥善解決農(nóng)民工工資問題。 做好退休干部管理服務(wù)工作。 （三）穩(wěn)妥開展人事人才工作。 抓好社會(huì)保障卡發(fā)放工作。加大優(yōu)惠政策的宣傳講解，拓寬參保人群范圍，計(jì)劃新增參保居民 12024 人，參保率達(dá)到 70%。 （二）加快完善社會(huì)保障體系。 加強(qiáng)各類職業(yè)技能培訓(xùn)工作?，F(xiàn)已接待群眾來信來訪 1350 余人次，受理信訪案件7 件，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率 100%；處理勞動(dòng)爭議仲裁案件 17 件，不予受理 6 件，受理 11 件，時(shí)限內(nèi)結(jié)案率 100%。勞動(dòng)保 障年檢誠信等級(jí)評價(jià)工作已完成 228 戶，涉及勞動(dòng)者 9412 人，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 3347 人；日常巡視監(jiān)察262 戶，涉及勞動(dòng)者 9704 人，督促補(bǔ)簽勞動(dòng)合同 145 人。 （四）多方面構(gòu)建勞動(dòng)保障體系，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和維 權(quán)工作取得新成果。共計(jì)發(fā)放公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金 26 萬元。舉辦招聘會(huì) 32 次，共推薦畢業(yè)生 95 人