【正文】 薦高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 57 人；推薦中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格 91 人。五是公務(wù)員管理考核規(guī)范進行。六是退管工作親情化路線。 一是調(diào)整勞動關(guān)系，積極落實惠民政 策。收繳農(nóng)民工工資保障金 388 萬元。 二、 2024 年工作思路 （一）全力做好就業(yè)促進工作。尤其是返鄉(xiāng)民工、失業(yè)人員、新生勞動力技能培訓(xùn)和技能儲備培訓(xùn)以及大學(xué)生創(chuàng)業(yè)培 訓(xùn)等特別職業(yè)培訓(xùn)，計劃開展各類培訓(xùn) 4500 人次。 扎實做好新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。 加大工傷 保險擴面力度。計劃發(fā)放社會保障卡 6 萬張，完成市局下達 5 萬張工作任務(wù)，實現(xiàn)五險卡合一。 加快 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才的引進培養(yǎng)，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。協(xié)同老干部局組織退休老干部門球賽一次，春節(jié)期間開展好老干部慰問工作。 二 o 一一年十一月十八日 第五篇：人社局工作總結(jié)人社局工作總結(jié) 2024 年是 “ 十二五 ” 規(guī)劃的開局之年，為努力實現(xiàn) “ 全省爭先進、皖北創(chuàng)一流 ” 的工作目標(biāo)，全力服務(wù)我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的工作大局，貫徹實施 “ 民生為本，人才優(yōu)先 ” 的工作 第 20 頁 共 24 頁 任務(wù)，統(tǒng)籌做好全縣人力資源和社會保障工作，現(xiàn)將 2024 年工作計劃提出如下： 一、促進充分就 業(yè) 一是進一步完善落實促進就業(yè)的政策措施，繼續(xù)抓好已出臺政策措施的落實，完善操作辦法，做好動態(tài)監(jiān)測；二是引導(dǎo)促進勞動密集型企業(yè)、中小企業(yè)、民營經(jīng)濟、各種服務(wù)業(yè)加快發(fā)展，創(chuàng)造更多就業(yè)機會，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推進各種形式的靈活就業(yè)；三是做好重點群體就業(yè)工作，突出抓好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)工作，統(tǒng)籌做好 2024 年度高校畢業(yè)生 “ 三支一扶 ” 招募工作，積極開展 “ 五類 ” 人群的就業(yè)援助；四是順應(yīng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和結(jié)構(gòu)調(diào)整需要，整合各類培訓(xùn)資源，加強職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；五是做好農(nóng)民工工作，根據(jù)我縣經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整 目標(biāo)，引導(dǎo)農(nóng)民有序外出就業(yè)、鼓勵農(nóng)民就近轉(zhuǎn)移就業(yè)，扶持農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，認真抓好農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園的建設(shè)和管理；六是健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場，強化供求對接的信息服務(wù)，加強鎮(zhèn)（場）基層公共就業(yè)服務(wù)平臺建設(shè)，突出抓好縣級就業(yè)和社會保障中心建設(shè)，全面抓好勞動保障網(wǎng)絡(luò) “ 村村通 ” 工程建設(shè)，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效的就業(yè)服務(wù)。 月的最低工資保障制度。二是加強專業(yè)技能人才隊伍建設(shè)，深化公共培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)能力，加強職業(yè)技能鑒定質(zhì)量管理，進一步規(guī)范職業(yè)資格制度。 。 一是建立健全構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的體制機制，加強對企業(yè)用工的指導(dǎo)和服務(wù)，大力提高中小企業(yè)勞動合同簽訂率； 二是加強勞動者權(quán)益保護，重點做好農(nóng)民工維權(quán)工作，依法規(guī)范農(nóng)村地區(qū)特別是小煤礦、小礦山、小磚窯、小作坊等 “ 四小 ”企業(yè)的勞動用工行為； 三是完善勞動爭議處理機制，積極推 進勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，繼續(xù)加強仲裁機構(gòu)實體化建設(shè)，加大仲裁辦案力度，加強仲裁人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，明顯提高爭議處理效能； 第 23 頁 共 24 頁 四是加強勞動保障監(jiān)察，不斷提高勞動監(jiān)察執(zhí)法力度和執(zhí)法水平，認真開展整治非法用工打擊違法犯罪和清理農(nóng)民工 “ 欠薪 ”等專項行動，著力解決用工不簽訂和不履行勞動合同、非法使用童工、無故拖欠職工工資和嚴(yán)重超時加班等問題； 五是完善勞動保障監(jiān)察工作制度，注意從制度上解決好農(nóng)民工權(quán)益保護問題，積極推行主辦監(jiān)察員制度，建立并逐步完善案卷評查制度，提高各類勞動保障監(jiān)察統(tǒng)計報表的質(zhì)量，加強 勞動保障監(jiān)察案件月報告和信息交流通報等制度，強化對企業(yè)的用工指導(dǎo)、法律咨詢等幫扶措施； 六是建立健全勞動保障監(jiān)察工作協(xié)調(diào)機制，加強與公安、建設(shè)、工商、工會、安監(jiān)、衛(wèi)生、民政、教育等部門的聯(lián)系，定期通報勞動保障監(jiān)察執(zhí)法情況，構(gòu)建多部門共同治理勞動保障違法行為的工作機 本網(wǎng)推薦訪問其他范文：人社局工作總結(jié) 人社局年終工作總結(jié) 人社局工作總結(jié) 人社局信訪工作總結(jié) 人社局上半年工作自我總結(jié) 本篇人社局黨建工作總結(jié)范文，共有 11255 字），可完全免費閱讀或下載全文。 五、深入實施人才強縣戰(zhàn)略 積極發(fā)揮政府人才工作綜合管理部門職能作用，加強人才隊伍建設(shè)，建立健全人才工作機制體制，改進人才管理方式。五是嚴(yán)格社會保障基金的運行 監(jiān)督，加強對離退人員、享受低保人員及領(lǐng)取遺屬補助人員的領(lǐng)取資格的審查，加大力度查處騙保不法行為的稽查處理力度。 健全矛盾糾紛應(yīng)急機制，強化辦結(jié)力度，人事勞動爭議案件結(jié)案率 100%，信訪案件結(jié)案率 100%，勞動監(jiān)察舉報案件結(jié)案率 100%。 進一步規(guī)范津貼補貼管理，在現(xiàn)有基礎(chǔ)上持平省廳 14000元規(guī)定調(diào)控線。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險、新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險省廳匹配資金在 2024 年 2024萬元基礎(chǔ)再增加 300 萬元。同時穩(wěn)妥做好工傷保險基金市級統(tǒng)籌及保險待遇支付工作。 全面開展城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。力爭年底實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè) 3250 人，下崗失業(yè)人員就業(yè) 2500 人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。確保小額擔(dān)保貸款、社保補貼、就業(yè)援助等各項惠民政策有效落實，力爭小額擔(dān)保貸款年底實現(xiàn)發(fā)放額 200 萬元，大齡困難群體就業(yè) 850 人。三是強化辦結(jié)力度，勞動仲裁工作成果突顯。二是樹立維權(quán)意識，依法開展勞動保障監(jiān)察。春節(jié)期間，慰問副處級退休干部 27 人，正科級黨政一把手退休干部 96 人，慰問金 萬元。37名同志獲得記三等功獎勵，獎金 1500元 /人，獎勵金額 。人才中心共接收畢業(yè)生檔案 917 本，畢業(yè)生報到 673 人。我縣現(xiàn)有初、中、高級專業(yè)技術(shù)人員 3356 人，其中初級 1165 人，中級 1704 人，高級 487 人。2月份在全縣范圍內(nèi)公開招聘動物疫病預(yù)防控制中心獸醫(yī)專業(yè)技術(shù)人員 3名 。 （三） 多層次實施人事制度改革，保證人事、職稱和用人招聘等工作有效開展。 （二）調(diào)整城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險待遇。為進一步提高醫(yī)療保障水平，減輕參保人員的醫(yī)療負擔(dān)，促進醫(yī)療保險制度健康發(fā)展，經(jīng)縣政府 研究同意，我們對醫(yī)療保險待遇水平做了較大幅度調(diào)整。醫(yī)療保險擴面工作全力推進。現(xiàn)已為農(nóng)村 18678 名 60 周歲以上老年人發(fā)放了基礎(chǔ)養(yǎng)老金 1