5人社局勞動(dòng)監(jiān)察管理科工作總結(jié)(文件)
【正文】 一步做好實(shí)地核查。 對(duì)接大隊(duì)案件監(jiān)察，實(shí)現(xiàn)對(duì)特殊工時(shí)執(zhí)行情況的日常監(jiān)管。 拓展平臺(tái)利用空間。二是做好事先做好基礎(chǔ)性工作。 不斷提升具體辦事人員的業(yè)務(wù)水平，熟練掌握政策規(guī)定，確保欠薪墊付資金核算無誤，科長要做好材料審核把關(guān)。 。 探索欠薪入刑操作實(shí)務(wù)制度。同時(shí)提前對(duì)裁決判決中的工資進(jìn)行墊付核算，提高后期墊付工作效率。 （四）欠薪墊付重對(duì)接 借助信息平臺(tái)，做好欠薪類突發(fā)事件的工作對(duì)接。 （三）平臺(tái)建設(shè)重成效 增加平臺(tái)的工作實(shí)用性。一是保證數(shù)量，排好計(jì)劃，爭取每月核查三到四家，增大核查覆蓋面；二是做好臺(tái)賬，以月報(bào)或季報(bào)的形式予以體現(xiàn)；三是豐富核查方式，目前采取單一的與人事干部談話形式，下階 段增加簡單問卷調(diào)查、員工訪談等形式。依托已形成的工作流程、窗口工作規(guī)范、申請(qǐng)材料審核要求等制度規(guī)定， 第 5 頁 共 6 頁 加強(qiáng)窗口工作規(guī)范性建設(shè)，提升窗口接待工作質(zhì)量和形象。對(duì)監(jiān)察處理處罰案件進(jìn)行分析，對(duì)違法加班現(xiàn)象嚴(yán)重、工資拖欠頻發(fā)、累計(jì)受行政處理處罰次數(shù)多等典型案件涉及的企業(yè)進(jìn)行走訪，在宣傳政策的同時(shí)，聽取企業(yè)真實(shí)想法，掌握企業(yè)實(shí)際情況，幫助企業(yè)查找分析產(chǎn)生違法現(xiàn)象的原因，向企業(yè)提出改進(jìn)建議。三是需進(jìn)一步提升條線信息平臺(tái)的工作實(shí)用性。 二、存在的問題和不足一是需進(jìn)一步發(fā)揮對(duì)監(jiān)察工作的監(jiān)督指導(dǎo)作用。 （四）執(zhí)法條線信息平臺(tái)建設(shè)工作為實(shí)現(xiàn)條線內(nèi)橫向縱向信息互通、加強(qiáng)工作聯(lián)動(dòng)和銜接，由勞動(dòng)監(jiān)察管理科牽頭負(fù)責(zé)
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