5人社局黨支部書記述責述廉報告(文件)
【正文】 能大賽，榮獲二等獎 1 名。 。認定工傷 3 起。 ，穩(wěn)妥做好社會保險費征管職責、生育保險劃轉(zhuǎn)工作。實施深度貧困縣 “ 人才振興工程 ” ， 2024 年簽訂定向協(xié)議 53 人，培訓基層干部、農(nóng)村技術人才 356 人。 ，落實高層次人才工作經(jīng)費 87 人 萬元。農(nóng)民工工資保障金制度覆蓋率 第 5 頁 共 6 頁 達到 100%。三是在工作作風上還不夠深入，開展深入實際調(diào)查研究不 夠，對干部教育培訓工作的思路有待于更新。堅持警鐘長鳴，坐端正品行的表率。密切與群眾聯(lián)系，帶頭執(zhí)行領導 第 6 頁 共 6 頁 干部接待來訪群眾的制度，傾聽群眾呼聲，正確對待群眾訴求，堅持做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。嚴于律己，當好表率。堅持圍繞中心、服務大局，以懲防體系建設為主線，以黨風廉政建設責任制為抓手，突出重點、整體推進，以反腐倡廉的實際成效取信于民，著力構(gòu)建具有人社特色的懲治和預防體系基本框架。 三、存在問題 回顧和總結(jié)一年的工作，自感還存在以下不足之處。 ，不斷提高勞動合同制度和集體合同簽訂率，縣屬企業(yè)勞動合同簽訂率達到 95%、集體合同簽訂率達 91%。全面完成 15 家涉改事業(yè)單位的崗位設置 。 （三）加強人事人才工作，優(yōu)化人才供給結(jié)構(gòu)。
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