5人事勞動和社會保障局某年工作總結(文件)
【正文】 的原則，盡量使案件通過調解手段加以解決，防止矛盾激化。嚴把進口，暢通出口，控制了機關、事業(yè)單位人員的盲目增長。四是完成了 ====年度機關事業(yè)單位的考核獎勵工作，整個考核工作做到了公平合理，圓滿扎實，起到了激勵先進、督促后進的作用。六是努力提高事業(yè)單位工作人員福利待遇。多次召開局領導班子會、全體黨員大會，深入開展了批評和自我批評，深挖思想根源，真正解決思想、行為上存在的問題，黨員的精神面貌大為改觀。二是就業(yè)形勢嚴峻。 。 第 6 頁 共 6 頁 三是私營企業(yè)勞動用工不規(guī)范，非法使用童工和不簽訂勞動合同的現(xiàn)象比較突出，需進一步加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度。干部職工的宗旨意識更加牢固，機關作風有了顯著變化，正氣得到了弘揚，在為群眾服務上做到了文明服務，熱情服務，全局樹立起了廉潔、高效、文明、向上的良好形象。 五、全面加強隊伍自身建設，整體素質明顯提高 第 5 頁 共 6 頁 一是開展了保持共產黨員先進性活動，根據縣委對全縣教育活動的整體安排，結合本局實際，認真研究制定了活動實施方案，從指導思想、目標任務、方法步驟、工作要求、組織領導等各個方面作出安排部署，對活動每個階段的運行作出明確規(guī)定。=－ =月份組織職稱考試報名 ===人次。廣泛搜集全縣各用人單位的招聘信息，積極為畢業(yè)生就業(yè)提供市場服務，上半年共推薦 ==名畢業(yè)生實現(xiàn)就 業(yè)。 四、人事管理工作日趨完善 一是繼續(xù)堅持從嚴從緊的人事計劃管理政策。
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