5人事制度改革競爭上崗經(jīng)驗(yàn)材料(文件)
【正文】 力，是干部人事制度改革成功與否的關(guān)鍵。沒有規(guī)矩不成方圓。times。最終，黨委還是嚴(yán)格堅(jiān)持了年輕化這項(xiàng)硬指標(biāo)，讓該同志從領(lǐng)導(dǎo)崗位上退了下來，讓位于年輕同志。但從大局和工作考慮，大家只能忍痛割愛。把好用人關(guān)，是整個(gè)科級干部競職上崗的核心問題。times。黨委認(rèn)為，用人就要用其所長，不能拘泥于資歷、名聲等而埋沒人才。 。 總的來看，我處這次科級干部競爭上崗工作是比較成功的，達(dá)到了預(yù)期的目的。是原修理部門的一名普 通職工，這次是以一名工人身份參加競職的。因此，黨委在選人用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，做到專業(yè)技術(shù)不高的不用，年齡偏大的不用，文化層次不符合要求的不用，組織領(lǐng)導(dǎo)能力弱的不用，保證了所選拔任用干部的高質(zhì)量。處黨委充分肯定了他們的貢獻(xiàn)，在不違背上級規(guī)定和條件允許的情況下，對他們做了妥善安置。我處這次參加競職的 14 位老同志，他 第 6 頁 共 7 頁 們在各自的崗位上兢兢業(yè)業(yè)、默默奉獻(xiàn)了許多年，是業(yè)務(wù)工作和行政管理方面的骨干力量，為黨的事業(yè)做出了積極貢獻(xiàn)，黨委一直對他們很賞識(shí)，也很有感情。但就是年齡稍微大了點(diǎn)兒。對不符合條件的、演講考評得分低的，堅(jiān)決不能作為初步人選，保證了整個(gè)科級干部競爭上崗工作的規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)；在確定科級崗位擬任人選的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，處黨委站在政治的高度，從對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)、對全處廣大干部職工負(fù)責(zé)的角度認(rèn)真對待，明確提出了堅(jiān)持年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格執(zhí)行。大家心往一處想，勁往一處使，工作扎實(shí)有效，保證了干部人事制度改革工作的順利進(jìn)行。領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)了真格的，有魄力， 有水平。據(jù)此，在個(gè)人競職、民主評議、組織考核的基礎(chǔ)上，我們提拔任用了 10 名 40 歲以下的年輕干部，讓他們挑起
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