5上半年鎮(zhèn)紀(jì)委紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)(文件)
【正文】 ，黨員嚴(yán)重警告處分3 名。 具體做法是。四是各村增設(shè)黨務(wù)公開欄。同時要求黨務(wù)公開與村務(wù)公開、財務(wù)公開結(jié)合起來；公開欄公示與會議公開、文件公開、廣播站廣播公開結(jié)合起來；即時公開與長期公開結(jié)合起來，真正做到公開及時到位。 （ 2）體現(xiàn)了黨員隊伍的先進(jìn)性。另一方面，通過黨務(wù)公開，有效遏制了 近系繁殖 現(xiàn)象，使申請入黨的人比以前有了明顯的增加。 六、認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制臺帳制度和逐級聽取匯報 第 13 頁 共 15 頁 制度 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任臺帳制度執(zhí)行情況 自 20xx 年開始，我鎮(zhèn)就建立了處級領(lǐng)導(dǎo)干部和村支委以上干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制臺帳，并將各村支委以上 干部黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制臺帳的填寫，列入了村干部績效考核，每季度檢查一次。 逐級聽取匯報制度情況 按照市區(qū)的有關(guān)規(guī)定，我鎮(zhèn)嚴(yán)格執(zhí)行逐級聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況匯報制度，首先是堅持黨政正職定期聽取黨政副職 匯報本部門、本系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況，以及個人廉潔自律執(zhí)行情況，另外還要定期聽取所包村的負(fù)責(zé)人匯報黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實情況。截止 6 月底，我鎮(zhèn)代理事項 1510 件，接待來電來訪 1390人次，在所受理事件中，審批類 126 件，便民類事件 1384 件。 半年來，我鎮(zhèn)的紀(jì)檢監(jiān)察工作雖然取得了一定的成績，但也存在著不足，主要表現(xiàn)在：一是個別領(lǐng)導(dǎo)對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作認(rèn)識還不深刻，重視程度不高，對黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的填寫比較隨意問題。 。三是一些工作安排不夠緊密，受外界沖突影響較大，存在拖踏的現(xiàn)象等。 13 個村級服務(wù)室運行良好，受理并辦理事件1397 件，群眾滿意率 100，沒有出現(xiàn)群眾投訴事件。三是在聽取匯報的同時，由 13 名處級干部任隊長的包村工作隊，每半年還要負(fù)責(zé)對所包村黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實 第 14 頁 共 15 頁 情況進(jìn)行一次檢查，真正把工作做到了實處。真實記載了黨政正職落實 ? 五個親自 ? ，黨政副職落實 ? 三個抓好 ? 情況。 黨務(wù)公開消除了群眾對村黨支部工作的神秘感，拉近了村民和村黨支部的距離，增加了黨的工作的親和力。 （ 3）推進(jìn)了農(nóng)村基層組織建設(shè)。 鎮(zhèn)黨委對基層各單位黨務(wù)公開工作的檢查、考核工作，列入各支部每季度績效工資考核內(nèi)容，公開的內(nèi)容分別由鎮(zhèn)紀(jì)委、組織辦公室和宣傳辦公室、黨委辦公室進(jìn)行考核，對于 不按照黨務(wù)公開實施方案要求進(jìn)行黨務(wù)公開的村，將扣除村干部的績效工資。 要求各村黨務(wù)公開欄設(shè)在村 務(wù)、 [找材料到文秘 114 網(wǎng) 文秘114 網(wǎng)網(wǎng)上服務(wù)最好的文秘資料站點。二是在原政務(wù)公開欄的基礎(chǔ)上新建一個公示箱，重新制作了 8 塊黨務(wù)公開公示欄，鎮(zhèn)會議室增設(shè)鎮(zhèn)機關(guān)黨員信息欄，將全 第 11 頁 共 15 頁 機關(guān)黨員情況進(jìn)行公開公示。 五、積極開展黨務(wù)公開工作，把黨務(wù)公開、政務(wù)公開、村務(wù)公開切實落到實處 黨務(wù)公開工作的具體做法。 加大辦案力度，建立 ? 不敢為 ? 的懲處機制。七是規(guī)范村級重大問題請示報告程序，明確要求，各村在簽訂土地承包或租賃，資產(chǎn)出租、出售等合同之前，除按規(guī)定履行民主決策程序和重大事項請示報告程序外，必須請鎮(zhèn)司法 第 9 頁 共 15 頁 所（律師）審核合同書是否規(guī)范、合理，是否損害國家、村集體及村民的整體利益，以防止損害村民利益的行為，從根本上減少村領(lǐng)導(dǎo)自行其是的機會。另外，在審計過程中，中央及市、區(qū)、鎮(zhèn)下發(fā)的廉潔自律若干規(guī)定做為審計人員的必備手冊，做為標(biāo)尺來衡量基層領(lǐng)導(dǎo)干部是否嚴(yán)格按規(guī)定去做。三是建立和完善領(lǐng)導(dǎo)干部績效管理制度，每季度對村干部進(jìn)行績效考核，對于工作完成不到位的村干部，其個人收入直接受到影響。 在健全完善五項制度的同時，圍繞源頭治理和個別村干部當(dāng)中存在的不嚴(yán)格履行村務(wù)公開、民主決策程序等實際問題，著重開展了七個方面的工作：一是加強了鎮(zhèn)、村兩級財務(wù)管理工作，進(jìn)
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