4論解放思想四次大討論(文件)
【正文】 。因此，解放思想就是必須要堅持科學發(fā)展的原則，要求我們科學決策、科學規(guī)劃、創(chuàng)新發(fā)展模式。解放思想大討論活動中，就是要解決這些問題，解決干部群眾的思想、作風、意識問題。強化宗旨意識、奉獻意識、 第 9 頁 共 14 頁 服務意識，堅決消除懶惰思想，把思想認識統(tǒng)一到發(fā)展產(chǎn)業(yè)上來。因此，解放思想大討論活動中，要營造團結干事、相互學習、共同進步的氛圍，采取形式多樣的方式，創(chuàng)造學習、工作的平臺。 第四篇：解放思想大討論的發(fā)言稿四解放思想大討論的發(fā)言稿四 201x 年 8 月 12 日，公司召開了創(chuàng)先爭優(yōu) 活動暨推進學習型黨組織建設及解放思想大討論動員會。進行深入的思想剖析，深刻反省工作中存在的思想保守、因循守舊等問題，努力轉變思想觀念，打開思想大門。 二、工作中存在不扎實，職責心不強的問題，存在不求有功，但求無過的問題。其次，針對以上問題，結合實際，提出整改辦法如下： 一、加強部門人員的學習管理，用制度保證和促進學習，完善自學與組織共同學習相結合的學習制度，為學習型科室建設打下扎實的制度基礎。 二、深入推進學習型組織建設，各部門要透過行之有效的組織管理來激發(fā)員工的學習意識，逐漸在部門內部構成良好的學習氛圍，不斷提高員工適應新狀況、學習新事物、應用新方法的潛力，不斷增強組織活力。、 ‘ 浮 39。工作目標務必是透過努力才能到達的，不能定的太低，太低就失去了努力的好處，也不能定的太高，太高就浮夸、不切實際。 四、各部門加強分工合作，搞好工作交流。群眾的眼睛是雪亮的，工作做的好與不好，最終還是群眾說了算，不能只是孤芳自賞，自認為做的好。透過開展思想解放大討論活動，我們深入分析了當前公司內部存在的各種不良思想傾向，及時地進行了制止和糾正，促使員工提高 了意識、活化了思想，增強了信心，改善了作風。 第五篇：解放思想大討論解放思想大討論心得體會 解放思想就是學習理論的深入過程，也是把學理論向實踐轉化的過程，解放思想必須牢牢把握科學發(fā)展觀的理論。 一、用科學發(fā)展觀來審視改革發(fā)展的政策，增強執(zhí)行力，在思想和行動上確保上下一致。我們作為 一個執(zhí)行者，在想問題、辦事情上要多加思考，不能用歪理學說妄下結論，要學會用科學發(fā)展觀來辨別是非，這才是我們學習實踐科學發(fā)展觀的真諦 . 二、用科學發(fā)展觀來指導工作，開創(chuàng)工作新局面，用思想創(chuàng)新帶動工作創(chuàng)新。因此，學習實踐科學發(fā)展觀首要任務是提高認識，思想認識不解決，做任何事情也就無從談起。 我們要以解放思想大討論活動為契機，強化加快發(fā)展的觀念，牢固樹立加快發(fā)展的意識，增強執(zhí)行力，提高創(chuàng)新力，使我們在工作質量上有一個大的進步和跨越。認識問題解決之后，要把想法變?yōu)楝F(xiàn)實，還必須具備較強的技術業(yè)務本領做保證，否則都是空談。 第一，提高認識是前提。所謂的增強執(zhí)行力，就是積極主動、不打折扣地全面貫徹落實上級的方針政策和工作部署。我們在以往的學習討論中，人們習慣談談眼前生產(chǎn)遇到的 芝麻小事、表決心和愿望，以為這就是解放思想了，其實，這是的形式主義的表現(xiàn)形式。創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略、 ‘ 構建 ‘ 一礦多井 ’ 、打造千萬煤炭企業(yè) 39。更為重要的是，我們所做的一切工作就是為了企業(yè)的長榮發(fā)展，為了人民群眾的幸福滿意。此外，各部門要加強交流，透過交流互通有無，互 相學習，不斷提高。工作，三要進一步組織好勞動紀律動態(tài)巡查工作。的問題。、 ‘ 散 39。不斷的學習是打破思想僵化、封 第 11 頁 共 14 頁 閉保守的重要途徑。然而，企業(yè)的生存發(fā)展本是逆水行舟，不進則退。多數(shù)崗位受工作性質影響，分工固定，人員穩(wěn)定，各項工作都嚴格按照相關規(guī)章制度和工作程序展開，工作的程序性和穩(wěn)定性較強。 8 月 20 日，機關二支部認真組織的學習了《陳書記在動員會上的講話精
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