4科級(jí)干部任職培訓(xùn)講話稿范文(文件)
【正文】 、咸備嘗，體會(huì)太深了。但任何事物都是兩面的，現(xiàn)在我們干部存在 “ 三少一缺 ” 的問題。道路的路燈照明我慚愧得很，我修路還從來沒有遇到 第 8 頁 共 11 頁 這樣的挑戰(zhàn)，路好了路燈卻不亮，市政公司沒有一個(gè)懂照明的干部。 ” 我說大家這個(gè)質(zhì)疑提得好，我給城建部門拿這個(gè)例子講了多次。事實(shí)上除了熱源不穩(wěn)定以外，其中很重要的就是我們的系統(tǒng)有問題，該注水的沒注，有熱也供不出來，你說可怕不可怕。一年不懂，二年不懂，三年還能不懂嗎。我就問，誰來搞這個(gè)事呢。 ” 我就到 “ 老叟叟 ” 這個(gè)年 第 9 頁 共 11 頁 齡了， “ 喂，老頭子，你來大同還能干什么呢。那個(gè)年齡就不是 “ 掀天揭地 ” 的時(shí)代了，是保守的時(shí)候了。 ” 他說， “ 你不知道，世界上的音樂節(jié)搞得還是挺火的，中國還沒有這樣的節(jié)。 ” 他說， “ 你不知道，現(xiàn)在年輕人需要放松一把，不需要聽得見，就需要搭建個(gè)舞臺(tái)，崔健一來，追星族太 多了，提前幾個(gè)月賣票，人山人海，一次能裝 25 萬人，崔健唱，大家也唱，誰也聽不見誰。后來我覺得這個(gè)想法還挺有道理。雁同合并是歷史形成的一個(gè)包袱，政府組成成員40 歲以下的基本沒有， 50 歲以下的也不多。 “ 三少 ” 還不是最大的問題，更大的問題是 “ 一缺 ” ，就是缺少事業(yè)心、責(zé)任心。特別是建 好以后我們的管理，是更大的問題。歷史走到今天，如果大同沒有一個(gè)好的 第 11 頁 共 11 頁 團(tuán)隊(duì)，沒有人才的支撐，這個(gè)成果是不容易鞏固的。 “ 形而上者謂之道 ” ，人就是 “ 道 ” ，上有天下有地中間。確實(shí)是改變大同先要改變?nèi)耍桓?變?nèi)舜笸蜎]有希望。這是一個(gè)持續(xù)不斷的日日工，是很不容易、很不簡(jiǎn)單的， “ 把最容易的事千百次地做好就是不容易，把看似簡(jiǎn)單的事每次都做到位就是不簡(jiǎn)單 ” 。到了今天我們的事大、事多、事繁，就需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這不是少數(shù)人的事業(yè)，是多數(shù)人的事業(yè)?，F(xiàn)在特別難選的就是道路指揮部的一些人才，道路建設(shè)需要各把一段的負(fù)責(zé)人，過來過去就是選不出人，有些在 位置上的一經(jīng)過試驗(yàn)，是中等材質(zhì)之下的。年輕人朝氣蓬勃，是一個(gè)健康向上的力量。 ” 我說這么多人能放下嗎。 ”他說， “ 我有資源，讓崔健來演唱，搞露天音樂會(huì)。昨天作家阿城來了大同，他說， “ 大同文化名城的硬件不錯(cuò)，我給策劃個(gè)主題吧，搞個(gè)中國音樂節(jié)，以唱歌、跳舞為主。可大同現(xiàn)在缺少年輕的干部，我們的事業(yè)畢竟是年輕人的事業(yè)，工作中我深深體會(huì)到，年輕人畢竟想法大，畢竟是社會(huì)的未來和希望，為什么后來出現(xiàn)了 “59 歲現(xiàn)象 ” 呢。 第二個(gè)是年輕干部少。專業(yè)干部奇缺，缺得我想找個(gè)抓手也找不到，最近要成立平城文化旅游公司，把名城、云岡、恒山打包起來做一個(gè)平臺(tái)，類似像西安曲江開發(fā)大唐芙蓉園、大雁塔那樣的做法。我們經(jīng)常碰到 一些干部一說就是不懂，且不說不懂本身就是錯(cuò)誤，誰讓你不懂。再比如，供熱公司，我說你們做得真好，今年供熱不漲價(jià)不行，那邊漲價(jià)這邊不供熱，弄得老百姓兩頭罵我，那邊罵漲價(jià)，這邊罵不供熱，價(jià)格
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