4某年終市委經(jīng)濟工作會議總結(jié)致辭(文件)
【正文】 育等領(lǐng)域。要完善創(chuàng)新人才引進優(yōu)惠政策措施，依托產(chǎn)、學、研培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，完善人才培養(yǎng)模式。加大政府投入力度，支持技能人才創(chuàng)業(yè)培訓。提高企業(yè)家政治待遇，在全市樹立尊重、支持、理解、服務(wù)企業(yè)家的鮮明導向。同時，幫助企業(yè)引進人才落實人事代理、入戶、職稱評定、配偶就業(yè)、子女就學等方面的政策待遇，千方百計留住人才。要向上級部門爭容量。要制定淘汰目錄和退出市場時間表，倒逼改造提升。下一步，我們要加快推動高質(zhì)量發(fā)展，仍必須從體制機制著手，進一步激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的積極性。要深化放管服改革。要提高執(zhí)行力。堅持政府負責圍墻以外的事、企業(yè)負責圍墻以內(nèi)的事原則，大力優(yōu)化營商環(huán)境，牢固樹立內(nèi)商外商一樣、內(nèi)企外企一樣、內(nèi)資外資一樣的理念，為本地企業(yè)和外來投資企業(yè)提供同樣的保姆式服務(wù)。 （二）要強化項目推進機制。今年我們初步篩選了 21 個省重點項目，謀劃了 110 個市重點項目，年度計劃投資 196 億元，這 第 13 頁 共 17 頁 是我們今年項目建設(shè)工作的重中之重。要堅持項目分包制度。政府投資項目要進一步明確業(yè)主負責制，都要完善手續(xù)、依法合規(guī)。要為擔當者擔當。要強化激勵機制。各地區(qū)各部門都要擺擺表現(xiàn)，找找差距，抓住主要矛盾，特別要針對表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，拿出過硬措施，扎扎實實地改。 （一）提升能力，推動發(fā)展。要增強自身本領(lǐng)。要掌握正確工作策略和方法，堅持目標導向，強化問題意識，注重調(diào)查研究 ，協(xié)調(diào)推進改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作。要勇于擔當負責。堅持用心做事、盡 責做事、合力做事，時刻保持任務(wù)壓頭、不進則退的緊迫感，遇事不推諉、不敷衍、不擱置，真正使夙興夜寐、激情工作成為常態(tài)。用積極的態(tài)度、有效的方法，認認真真抓好落實，推動各項工作高效開展。堅持問題導向，聚焦制約濟源高質(zhì)量發(fā)展的瓶頸，硬碰硬、實打?qū)崳褑栴}摸清楚、把原因分析透、把癥結(jié)找準確，一個問題一個問題去解決，一個難點一個難點去攻克。要嚴格獎懲。 。 同志們，新時代要有新氣象，新征程當有新作為。凡是決定的工作，必須明確責任主體、工作措施、完成時限和效果要求。抓落實要有創(chuàng)新思路、創(chuàng)新舉措，要把目標的完成、工作的推進落 實到優(yōu)化服務(wù)上來，通過服務(wù)理念的創(chuàng)新、服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)經(jīng)營模式的創(chuàng)新、調(diào)整、優(yōu)化和提升。切實抓好牽連大事的小事、事關(guān)全局的細節(jié)，形成一盤棋、擰成一股繩， 第 16 頁 共 17 頁 心往一處想、勁往一處使，思想同心、目標同向、行動同步、事業(yè)同干，保證每一項工作都有安排、有部署、有落實、有反饋，齊心協(xié)力把濟源的事情辦好。面對矛盾問題要敢于迎難而上，面對危險要敢于挺身而出，面對失誤要敢于承擔責任，以實際行動展示領(lǐng)導干部的作為擔當。要弘揚愚公移山精神。要創(chuàng)新工作方法。要提升自身素質(zhì)。在即將開展的不忘初心、牢記使命主題教育中，要力戒形式主義，以好的作風確保好的效果。 五、砥礪實干作風，擔當使命重任 去年 12 月份，習近平總書記就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出重要批示：文章反映的情況，看似新表現(xiàn)，實則老問題，再次表明四風問題具有頑固性反復(fù)性。要樹立鮮明導向。 （三）要完善容錯糾錯機制 。要加強項目建設(shè)管理。要實行周例會制度。今天會上專門印發(fā)了《關(guān)于擴大有效投資促進經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的意見》，大家要按照要求，認真抓好落實。依法行政是提高行政效能的前置條件。各責任單位要主動報告落實情況，切實改變過去依靠督查局督問落實情況的習慣做法，特別是對未能按時落實到位的工作，要主動向督查局報告，說明合理原因，提出解決方案。下一步，要更多地站在群眾立場考慮問題，站在群眾角度評價辦事效率。去年 3 月份，國家發(fā)改委正式批復(fù)同意我市建設(shè)國家產(chǎn)城融合示范區(qū)，主要目的之一，就是希望我市在行政管理體制改革上先行先試、探索經(jīng)驗，做到機構(gòu)更精簡、職 能更綜合、結(jié)構(gòu)更扁平、運作更高效。要推行合同能源管理、環(huán)境污染第三方治理，探 索建立節(jié)能量、碳排放權(quán)、排污權(quán)和水權(quán)交易等市場化機制，保障優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展。要向節(jié)能技改增容量。我市以能源原材料為主的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占用環(huán)境容量資源較多，現(xiàn)在已經(jīng)接近上限，新上項目受到環(huán)境容量限制。鼓勵企業(yè)通過顧問指導、短 期兼職、退休返聘、旅居服務(wù)、對口支援、技術(shù)入股、獨立董事等方式，柔性引進緊缺高層次人才。探索以培訓代替獎勵資金的方式，支持企業(yè)家外出考察學習，站到更高平臺與更高層次人才對話，開闊眼界，增長見識，培養(yǎng)新的理念、新的思維模式，豐富提升企業(yè)家素質(zhì)。要培養(yǎng)技能型人才。創(chuàng)新驅(qū)動實質(zhì)上是人才驅(qū)動。大力 發(fā)展資
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