4某年民警個人年終總結(文件)
【正文】 口進行擴展，使該口岸成為全國硬件領先的窗口。除了強化傳統(tǒng)監(jiān)督手段外，今年以來，省公安廳在湘警網開辟了網上民生專欄。網上民聲欄目開通后，群眾不出門就可以上網反映自己的訴求，大大減少了上訪成本，提高了公安機關的接訪效率，受到廣大人民群眾的歡迎。從今年 4 月 1 日網上民聲開通至今，共收到群眾投訴 832 起，其中，已辦結 回復的 216 起，正在辦理中的 616 起，警務調查已電話回訪 84 人。全省公安機關普遍建立了單位總帳、部門分類帳、民警個人明細帳 3 本臺帳，做到事事能考、人人被考。三是堅持軟件研發(fā)、硬件配置、應用培訓三同步，加大科技投入，實行網上考核。各級公安機關將考核結果與民警的績效獎金、評先評優(yōu)、提拔晉升緊密結合起來，增強了精細化管理的剛性。 XX 市公安局根據(jù)精細化考核結果發(fā)放績效獎金，每年獎金最高與最低的相差近 1 萬元 。 通過加強服務型機關建設，廣大公安民警在為民服務上愿為、能為、善為、積極有為，大力促進了和諧警民關系建設，推動了全省公安工作進步。 。領導干部聯(lián)點下訪、開門接訪和公安民警定期走訪群眾等大走訪長效機制，《 XX省公安機關服務經濟社會發(fā)展服務人民群眾十五項措施》等便民利民舉措受到 了廣大群眾的熱烈歡迎 。以來，該局提拔任用 149 人、解決職級待遇 316 人、記功嘉獎 436 人，都嚴格按照考核排名在前的標準執(zhí)行，并對考核排名靠后的 56 名民警作出了免職 或誡勉等處分。同等條件下，獲優(yōu)秀次數(shù)多的優(yōu)先提拔。目前，全省 14個市州公安局和 129 個縣市區(qū)公安分局全部實行了網上考核。各級公安機關普遍建立了日清事清周結月評年度總評工作鏈，對民警考核實行民警日清自評、主管考核人周結審核、單位考核小組月評月審三級考核模式。精細化管理的核心內容和最大亮點，就是抓住目標設定、責任分解、過程控制、嚴格考核、獎懲兌現(xiàn)五個關鍵環(huán)節(jié)，以日清事清、周結月 評為基礎，對每個單位、每位民警每天所做的每件事進行計劃、控制和評價，將評價結果與單位和民警的切身利益直接掛鉤。網上民聲 rsquo。對群眾通過網上民聲反映的涉警信訪個案，我們即時分發(fā)到相關市州縣公 安局，由各地按照處理信訪件要求組織辦理并向信訪投訴人反饋，由廳信訪處牽頭，廳警務督察處、紀委和相關警種按規(guī)定進行督查、督辦。全省公安機關以三基一化工程建設為契機，加強人口與出入境服務窗口、交警、消防辦事窗口建設，積極開展文明服 務窗口創(chuàng)建活動，各級窗口基本達到接待場所寬敞明亮、內外部標識規(guī)范、警務公開內容醒目、便民利民措施到位、工作臺 第 10 頁 共 13 頁 帳齊全、監(jiān)督機制健全的文明窗口標準。今年以來，全省公安機關通過警務信息應用平臺辦案 7 萬多起、辦理刑拘 6000 多人次、逮捕多人次、行政拘留 1 萬多人次、生成法律文書 32 萬多份，執(zhí)法規(guī)范化水平不斷提高。三是提高民警規(guī)范執(zhí)法執(zhí)勤能力。一是完善執(zhí)法執(zhí)勤制度。公安機關的基本活動是執(zhí)法活動，公安民警的基本行為是執(zhí)法行為。 第 8 頁 共 13 頁 大力推進公安正規(guī)化建設，不斷提升服務水平 群眾對公安機關不滿意，很多是由于公安機關執(zhí)法執(zhí)勤、管理服務不規(guī)范引起的。今年以來，省公安廳與省政府門戶網站合 作，錄制了 2 期訪談節(jié)目，受到了廣大網民的高度關注，播出當日網站點擊率近萬人次。 （三）開展警民互動交流，增進警民相互理解。同時，大力加強網上辦事系統(tǒng)開發(fā)和應用，簡化辦事流程，不斷拓
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